Заборгованість із зарплати: яка відповідальність загрожує роботодавцю

Невиплата або затримка заробітної плати є прямим порушенням трудових прав працівника. Закон зобов’язує роботодавця виплачувати зарплату своєчасно та в повному обсязі, причому оплата праці має пріоритет перед іншими платежами підприємства. За порушення строків виплати передбачена не лише адміністративна, а в окремих випадках і кримінальна відповідальність. Працівники мають право вимагати погашення боргу, звертатися до Держпраці або захищати свої права через суд

2

20


Якщо працівнику затримують або не виплачують заробітну плату – це порушення його прав.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору

Роботодавець не має права в односторонньому порядку погіршувати умови оплати.


Заробітна плата має виплачуватися у першочерговому порядку. Спочатку оплата праці працівників, після – всі інші платежі.


Що вважається заборгованістю


Заробітна плата, яку не виплатили до кінця місяця, в якому вона мала бути виплачена.


Сума заборгованості включає всі нарахування, крім обов’язкових утримань (ПДФО та ЄСВ).


Це стосується всіх категорій працівників: штатних, працюючих за сумісництвом чи договором, а також звільнених.


Відповідальність роботодавця


Для роботодавця передбачена адміністративна відповідальність – за порушення строків виплати зарплати або виплати її не в повному обсязі:


  1. перше порушення – від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510 – 1 700 грн),
  2. повторне порушення протягом року або щодо неповнолітнього, вагітної, одинокої матері, батька або особи, яка їх замінює, і виховує дитину до 14 років або дитину з інвалідністю – від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1 700 – 5 100 грн).


Коли може настати кримінальна відповідальність


За безпідставну невиплату заробітної плати більш як за 1 місяць, яка вчинена керівником умисно, передбачено:


  1. штраф від 500 до 1 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8 500 – 17 000),
  2. або виправні роботи на строк до 2 років,
  3. або пробаційний нагляд до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.


Куди звернутися, якщо не виплачують заробітну плату


  1. Роботодавець – з вимогою виплатити заборгованість.
  2. Державна служба України з питань праці – може провести перевірку роботодавця та зобов’язати усунути порушення.
  3. Суд – щоб стягнути з роботодавця заборгованість по заробітній платі.


Джерело: Безоплатна правнича допомога


Читайте більше:


Не платять зарплату, лікарняні чи відпускні: покроковий алгоритм дій у 2026 році

Оновлення критеріїв ризику для перевірок Держпраці: нова бальна система

Компенсація за несвоєчасно виплачену зарплату: розрахунок, оподаткування та звітність

Зарплата натурою чи продаж продукції в рахунок зарплати: що вибрати роботодавцеві

Утримання із зарплати: як не порушити закон


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

20

4

325

2

6

3

440

2

6

2

26

6

1527

2

21

2

387

2

17

4

112

4

3602

2

46

2

54

2

1093

3

78

2

30

2

653

2

112

2

132