
Зміна режиму роботи вважається зміною істотних умов праці (ст. 32 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
У мирний час роботодавець зобов’язаний попередити працівника про таку зміну не пізніше, ніж за 2 місяці. Проте нині діє воєнний стан, який змінює умови суспільного життя.
Так, під час дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж такі умови будуть запроваджені (ст. 3 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП. В такому разі працівник отримує вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Зміна істотних умов праці в бік погіршення під час дії воєнного стану: гарантії для працівника
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати
Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат
Зміна істотних умов праці: огляд судової практики
Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)




















