
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Допустимі обидва варіанти.
При оформленні трудових відносин з працівником доцільно використовувати дієслово «ПРИЙНЯТИ», при укладанні трудових відносин з керівником може використовуватися дієслово «ПРИЗНАЧИТИ».
Наказ про прийняття на роботу оформлюється:
- або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489, в якій зазначено «Прийняти на роботу»;
- або за довільною формою з дотриманням норм ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», затверджений наказом ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 №144, та норм до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 №1000/5 (далі – Правила №1000/5).
Відповідно до п. 7 гл. 10 розд. IІ Правил №1000/5:
у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими – його ім’я та по батькові.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Трудові відносини з директором: типові ситуації, практичні поради і документальне оформлення
Нова особова картка держслужбовця з 17 квітня 2026 року: форма, особливості ведення
Особова картка працівника П-2: заповнення та зразок
Масове вивільнення працівників: коли подавати та як заповнювати форму 4-ПН у 2026 році
Звільнення за власним бажанням: заява та наказ
Кадрові посади: класифікатор, обов’язки та вибір правильної назви
Звільнення за угодою сторін: зразок наказу
Слово «Копія» на кадрових документах: нові правила діловодства – 2026




















