Безкоштовний вебінар: Закриття 2026 року без помилок в обліку та звітності & ШІ в роботі бухгалтера

Як правильно зазначати в наказі: «ПРИЙНЯТИ» чи «ПРИЗНАЧИТИ»

Як правильно вказувати у наказі: «Прийняти працівника» чи «Призначити працівника»?

4

614

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Допустимі обидва варіанти.


При оформленні трудових відносин з працівником доцільно використовувати дієслово «ПРИЙНЯТИ», при укладанні трудових відносин з керівником може використовуватися дієслово «ПРИЗНАЧИТИ».


Наказ про прийняття на роботу оформлюється:


  1. або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489, в якій зазначено «Прийняти на роботу»;
  2. або за довільною формою з дотриманням норм ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», затверджений наказом ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 №144, та норм до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 №1000/5 (далі – Правила №1000/5).


Відповідно до п. 7 гл. 10 розд. IІ Правил №1000/5:

у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими – його ім’я та по батькові.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Трудові відносини з директором: типові ситуації, практичні поради і документальне оформлення

Нова особова картка держслужбовця з 17 квітня 2026 року: форма, особливості ведення

Особова картка працівника П-2: заповнення та зразок

Масове вивільнення працівників: коли подавати та як заповнювати форму 4-ПН у 2026 році

Звільнення за власним бажанням: заява та наказ

Кадрові посади: класифікатор, обов’язки та вибір правильної назви

Звільнення за угодою сторін: зразок наказу

Слово «Копія» на кадрових документах: нові правила діловодства – 2026

4

614

6

1126

2

148

9

1176

5

123

4

302

3

94

2

13

3

19

3

12

1

18

1

82

2

87

2

36

4

112

6

10165

15

12904

2

2401

5

1146

2

30

4

387