
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Прямої окремо відповідальності саме за «неознайомлення з наказом про преміювання» у законодавстві немає.
Але звичайно, при перевірці кадрової документації звертають увагу на наявність «відміток про ознайомлення» на усіх кадрових наказах, зокрема й тих, що стосуються оплати праці та преміювання.
Також є ризик, якщо виникає спір з працівником. Наприклад:
- працівник не отримав премію і оскаржує це;
- або оскаржує розмір премії.
А роботодавець не може довести, що працівник знав критерії преміювання та був поінформований про рішення. Тоді позиція роботодавця слабка.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи обов’язковий звіт 3-ПН для приватної ІТ-компанії
Як правильно позначати вихідні дні в табелі обліку робочого часу
Чи потрібно проставляти дату ознайомлення з наказом власноруч
Чи можна призначити головного бухгалтера без права другого підпису
Якою датою реєструвати заяви працівників
Кадрові документи для внесення змін при заміні ІD-картки працівника
Як роботодавцю діяти якщо працівник оформлює догляд за тяжко хворою дружиною





















