Чи несе роботодавець відповідальність за неознайомлення працівника з наказом про преміювання

Чи встановлена відповідальність роботодавця за неознайомлення працівника з наказами на преміювання?

3

15


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Прямої окремо відповідальності саме за «неознайомлення з наказом про преміювання» у законодавстві немає.


Але звичайно, при перевірці кадрової документації звертають увагу на наявність «відміток про ознайомлення» на усіх кадрових наказах, зокрема й тих, що стосуються оплати праці та преміювання.


Також є ризик, якщо виникає спір з працівником. Наприклад:


  1. працівник не отримав премію і оскаржує це;
  2. або оскаржує розмір премії.


А роботодавець не може довести, що працівник знав критерії преміювання та був поінформований про рішення. Тоді позиція роботодавця слабка.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи обов’язковий звіт 3-ПН для приватної ІТ-компанії

Як правильно позначати вихідні дні в табелі обліку робочого часу

Чи потрібно проставляти дату ознайомлення з наказом власноруч

Чи можна призначити головного бухгалтера без права другого підпису

Якою датою реєструвати заяви працівників

Кадрові документи для внесення змін при заміні ІD-картки працівника

Майбутній працівник мобілізований після подання Повідомлення в ДПС: чи вважаються трудові відносини розпочатими

Як роботодавцю діяти якщо працівник оформлює догляд за тяжко хворою дружиною

3

15

2

286

2

4

6

2421

3

675

3

7

3

1316

2

2124

2

13

5

4261

4

708

4

2284

2

9

8

3599

3

15

3

20

2

7

8

7227

2

14

8

4335

3

33