Безкоштовний вебінар: Підготовка до закриття 2026 року & Облік і фінзвітність у 2027 році

Чи несе роботодавець відповідальність за неознайомлення працівника з наказом про преміювання

Чи встановлена відповідальність роботодавця за неознайомлення працівника з наказами на преміювання?

4

211

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Прямої окремо відповідальності саме за «неознайомлення з наказом про преміювання» у законодавстві немає.


Але звичайно, при перевірці кадрової документації звертають увагу на наявність «відміток про ознайомлення» на усіх кадрових наказах, зокрема й тих, що стосуються оплати праці та преміювання.


Також є ризик, якщо виникає спір з працівником. Наприклад:


  1. працівник не отримав премію і оскаржує це;
  2. або оскаржує розмір премії.


А роботодавець не може довести, що працівник знав критерії преміювання та був поінформований про рішення. Тоді позиція роботодавця слабка.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи обов’язковий звіт 3-ПН для приватної ІТ-компанії

Як правильно позначати вихідні дні в табелі обліку робочого часу

Чи потрібно проставляти дату ознайомлення з наказом власноруч

Чи можна призначити головного бухгалтера без права другого підпису

Якою датою реєструвати заяви працівників

Кадрові документи для внесення змін при заміні ІD-картки працівника

Майбутній працівник мобілізований після подання Повідомлення в ДПС: чи вважаються трудові відносини розпочатими

Як роботодавцю діяти якщо працівник оформлює догляд за тяжко хворою дружиною

4

211

1

37

19

80409

4

1959

1

23

1

117

4

366

3

1296

2

22

14

5540

8

2578

6

2725

4

30

4

344

5

398

7

5025

3

297

3

26

3

881

2

43

3

150