
Чи має право роботодавець зупинити дію колективного договору в умовах воєнного стану?
У період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення окремих положень колективного договору. Однак це не означає автоматичного скасування домовленостей!
Ключові умови для зупинення:
- Тільки окремі положення – йдеться виключно про ті пункти, що стосуються відносин, врегульованих Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
- Виключно за згодою сторін – зупинення можливе тільки за взаємною згодою роботодавця та трудового колективу (представників працівників).
- Дотримання процедури – порядок зупинення має відбуватися за правилами, які вже прописані у вашому колективному договорі.
Що взагалі регулює колективний договір
Це фундаментальний документ, який визначає:
- організацію виробництва та праці;
- нормування та оплату праці (премії, надбавки, доплати);
- гарантії, пільги та компенсації;
- режим роботи та час відпочинку;
- охорону праці та соціальне обслуговування;
- заходи протидії мобінгу та дискримінації.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи можна обмежити права працівника через колективний договір
Зміни до зупинення положень колективного договору під час війни: Закон опубліковано
Колективний договір на підприємстві
З якого моменту набуває чинності новий колективний договір: після зборів чи підписання
Колективний договір діє для всіх: навіть для тих, хто не в профспілці




















