Нагадуємо, що 17 червня було відхилено та знято з розгляду законопроєкт №12291-1 «Про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо зупинення дії окремих положень колективного договору. Про нього ми розповідали раніше тут.
Але 19 червня нардепи зареєстрували у ВРУ такий самий законопроєкт №13388 «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно з документом, у період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. При цьому дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором.
Нагадуємо, що статтею 11 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» наразі встановлено, що на час воєнного стану дія окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця може бути зупинена.
На думку законотворців, оскільки ця норма надає одностороннє право одній із сторін договору визначати дію або зупинення положень колективного договору на власний розсуд, це може призводити до необґрунтованого порушення узятих нею зобов’язань. Саме у зв’язку з цим хочуть встановити, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку визначеному законом та цим колективним договором.
У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Джерело: ВРУ
Стаття на тему: