Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

В яких випадках особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні

Роботодавцям заборонено відмовляти в укладенні трудового договору, просуванні по службі, звільняти за ініціативою адміністрації, а також переводити на іншу роботу без їхньої згоди, особам з інвалідністю, окрім окремих випадків

822

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Згідно зі ст. 17 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається.


Разом із тим, є виняткові випадки, коли за висновком медико-соціальної експертизи, стан  здоров’я працівника перешкоджає виконанню його професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб.  За таких обставин, дозволяється відмовити особі у працевлаштуванні. А також у випадках, коли продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я особі з інвалідністю.


Джерело: Держпраці

822

2

52

2

28

4

108

6

10157

15

12898

2

2395

5

1141

2

22

4

384

2

11

3

175

4

13409

4

582

13

53224

2

83

4

346

3

17

5

1566

3

74

3

34