Згідно зі ст. 17 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається.
Разом із тим, є виняткові випадки, коли за висновком медико-соціальної експертизи, стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню його професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб. За таких обставин, дозволяється відмовити особі у працевлаштуванні. А також у випадках, коли продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я особі з інвалідністю.
Джерело: Держпраці
