В яких випадках особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні

Роботодавцям заборонено відмовляти в укладенні трудового договору, просуванні по службі, звільняти за ініціативою адміністрації, а також переводити на іншу роботу без їхньої згоди, особам з інвалідністю, окрім окремих випадків

748

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Згідно зі ст. 17 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається.


Разом із тим, є виняткові випадки, коли за висновком медико-соціальної експертизи, стан  здоров’я працівника перешкоджає виконанню його професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб.  За таких обставин, дозволяється відмовити особі у працевлаштуванні. А також у випадках, коли продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я особі з інвалідністю.


Джерело: Держпраці

748

1

4

5

465

1

5

1

5

1

6

1

5

1

6

1

7

1

8

1

6

1

14

3

24

6

1417

10

11031

4

190

2

52

4

1453

2

29

3

229

3

80