Сезонний трудовий договір – це різновид строкового трудового договору. Він укладається на строк тривалості певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
Сезонними вважаються роботи, які містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому постановою КМУ від 28.03.1997 №278.
На сезонних працівників поширюються:
- умови і положення, передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору, що діють на підприємстві;
- форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, що діють на підприємстві;
- як погодинна, так і відрядна форми оплати праці.
Разом із тим:
Відпустка сезонним працівникам надається пропорційно відпрацьованому часу.
Сезонні працівники, які працюють на умовах трудового договору, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню та є застрахованими особами. При цьому:
- у разі настання тимчасової непрацездатності, вони на рівні з іншими працівниками мають право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів роботодавця (оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності) та, починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності, – за рахунок коштів ПФУ;
- у разі надання працівниці, зайнятій на сезонній роботі, листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами вона має повне право на отримання відповідної відпустки і виплату допомоги по вагітності і пологах.
У зв’язку із закінченням роботи (сезону), а, отже, строку трудового договору, сезонний працівник підлягає звільненню відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. Для цього не потрібно:
- його заяви на звільнення та попередження роботодавця про наступне звільнення працівника з означеної підстави;
- отримувати згоду профспілкового комітету.
В Держпраці також нагадали про гарантії, передбачені вагітним і жінкам, які мають дітей у віці до 3-х років (в деяких випадках – до 6 років), одиноким матерям, що мають дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю.
Сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі:
- його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, коллективного або трудового договору.
В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Підрозділ не вийшов на роботу в суботу які дії кадровика
Чи зобов’язаний працівник повідомляти про сімейний стан
Кабмін запускає прогнозування потреби у кадрах на 10 років уперед
Чи потрібно зазначати виконавця у кадрових наказах та список розсилки
Працівник мобілізований до початку роботи: чи вважаються трудові відносини розпочатими
