Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Психіатричні огляди для працівників: коли обов’язкові та як їх організувати

Психіатричні огляди – це не формальність, а обов’язкова вимога для працівників, діяльність яких пов’язана з підвищеною відповідальністю та ризиками. Вони допомагають визначити придатність до роботи, своєчасно виявити зміни у стані здоров’я та запобігти небезпечним ситуаціям. Водночас для роботодавця це чітко регламентований процес із конкретними обов’язками, строками та відповідальністю за порушення

4

179

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Навіщо взагалі потрібен психіатричний огляд


Головна ідея Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, затвердженого наказом МОЗ від 18.04.2022 №651 проста:


  1. є види робіт, де психічний стан працівника має критичне значення для безпеки: самої особи, колег, пасажирів, клієнтів, громадян, майна та інфраструктури.


Які бувають психіатричні огляди


1. Попередній огляд


Проходиться перед прийняттям на роботу / службу або перед допуском до робіт із підвищеною небезпекою. Фактично:

«чи можна взагалі допустити людину до цієї професії?»

2. Періодичний огляд


Проходиться регулярно під час роботи, у строки, які визначені в окремому Переліку категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану психічного здоров’я підлягають періодичному психіатричному огляду, затверджений наказом МОЗ від 26.01.2024 №139 (далі – Наказ №139). Це профілактика:

«чи зберігає працівник придатність протягом трудової діяльності?»

3. Позачерговий огляд


Проводиться за вимогою роботодавця, якщо є підстави вважати, що в працівника виник психічний розлад у період між плановими оглядами.

Але важливо: позачерговий огляд можливий лише за наявності згоди працівника

Тобто роботодавець не може примусово відправити людину на огляд без її згоди – це важлива гарантія прав працівника.


Хто саме має проходити ці огляди


Не всі працівники. Лише ті, хто працює у сферах, де є особливі вимоги до психічного здоров’я. Перелік категорій затверджений окремим Наказом №139. Саме він визначає, які професії та види робіт підлягають періодичному психіатричному контролю. Для роботодавця це означає: не можна діяти «на власний розсуд» – потрібно звірятися з офіційним переліком.


Хто оплачує огляд


Попередній, періодичний і позачерговий огляд для працівників із Наказу №139 проводиться за рахунок роботодавця. Тобто якщо працівник підлягає обов’язковому психіатричному огляду, витрати – це прямий обов’язок підприємства.


Які документи видаються після огляду


  1. Протокол (форма №100-1/о) – його оформлює лікар після огляду.
  2. Довідка (форма №100-2/о) – її отримує працівник.
  3. Журнал (форма №100-3/о) – усі довідки реєструються у журналі.


Це означає, що довідка повинна мати підтвердження в обліковій системі, а не бути «листочком без слідів».

Довідка за формою №100-2/о має строк дії: 1 рік з дати проведення огляду. Це важливо для кадровиків і служб охорони праці: якщо довідка прострочена – працівник формально втрачає підтвердження придатності

Якщо довідку втрачено – що робити


На вимогу працівника протягом строку дії довідки йому може бути видано дублікат, з відповідною відміткою. Це дозволяє уникнути повторного проходження всього огляду через втрату документа.


Що повинен зробити роботодавець, щоб не порушити закон


На практиці роботодавцю варто діяти системно:


  1. визначити, чи є посада працівника у Наказі №139;
  2. укласти договір із закладом, який має право проводити такі огляди;
  3. направляти працівників на попередні та періодичні огляди вчасно;
  4. вести контроль строків дії довідок (1 рік);
  5. забезпечити фінансування оглядів;
  6. у разі ризикових ситуацій – ініціювати позачерговий огляд (але з письмовою згодою працівника).


Типові помилки роботодавців:


  1. прийняття працівника без попереднього огляду;
  2. допуск до небезпечної роботи з простроченою довідкою;
  3. використання довідок від закладів, які не мають права їх видавати;
  4. спроба змусити працівника пройти позачерговий огляд без згоди;
  5. перекладання витрат на працівника.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Медичні огляди за рахунок роботодавця

Психіатричні огляди: кому і коли потрібно проходити

З 1 січня роботодавці оплачують психіатричні огляди працівників

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

179

Оновлено
Топ-Новина
Податкова та фінзвітність
28.09.2026

Помилка «нецілісний пакет» у ДПС: чи ризикують платники штрафами? Є повідомлення від Medoc та самої ДПСУ

21 вересня 2026 року платники податків зіткнулися з проблемами під час подання електронної звітності за серпень. У відповідь на відправлені документи частина користувачів отримала повідомлення про неприйняття із причиною «Нецілісний пакет».Особливість ситуації в тому, що помилка виникала навіть тоді, коли платники формували звітність разом із усіма необхідними додатками одним пакетом. Проблеми стосувалися не лише декларацій з ПДВ, а й інших форм звітності, зокрема Єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та військового збору. Головне питання чи буде штраф залишається відкритим, проте розробник програми Medoc звернеться офіційним листом до ДПС за поясненнями та з проханням не застосовувати штрафні санкції до користувачів, які через зазначені труднощі не змогли своєчасно подати звітність. Станом на 28.09.2026 ДПС України визнала, що був збій

основне зображення для Помилка «нецілісний пакет» у ДПС: чи ризикують платники штрафами? Є повідомлення від Medoc та самої ДПСУ
14

3677

3

80

1

17

3

696

3

1386

2

283

6

8829

2

37

1

23

Оновлено
Пенсія, соцпільги
28.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

основне зображення для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2285

2

970

5

649

2

28

2

1867

2

38

5

842

1

55

3

720

2

144

3

52