Психіатричні огляди для працівників: коли обов’язкові та як їх організувати

Психіатричні огляди – це не формальність, а обов’язкова вимога для працівників, діяльність яких пов’язана з підвищеною відповідальністю та ризиками. Вони допомагають визначити придатність до роботи, своєчасно виявити зміни у стані здоров’я та запобігти небезпечним ситуаціям. Водночас для роботодавця це чітко регламентований процес із конкретними обов’язками, строками та відповідальністю за порушення

3

61


Навіщо взагалі потрібен психіатричний огляд


Головна ідея Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, затвердженого наказом МОЗ від 18.04.2022 №651 проста:


  1. є види робіт, де психічний стан працівника має критичне значення для безпеки: самої особи, колег, пасажирів, клієнтів, громадян, майна та інфраструктури.


Які бувають психіатричні огляди


1. Попередній огляд


Проходиться перед прийняттям на роботу / службу або перед допуском до робіт із підвищеною небезпекою. Фактично:

«чи можна взагалі допустити людину до цієї професії?»

2. Періодичний огляд


Проходиться регулярно під час роботи, у строки, які визначені в окремому Переліку категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану психічного здоров’я підлягають періодичному психіатричному огляду, затверджений наказом МОЗ від 26.01.2024 №139 (далі – Наказ №139). Це профілактика:

«чи зберігає працівник придатність протягом трудової діяльності?»

3. Позачерговий огляд


Проводиться за вимогою роботодавця, якщо є підстави вважати, що в працівника виник психічний розлад у період між плановими оглядами.

Але важливо: позачерговий огляд можливий лише за наявності згоди працівника

Тобто роботодавець не може примусово відправити людину на огляд без її згоди – це важлива гарантія прав працівника.


Хто саме має проходити ці огляди


Не всі працівники. Лише ті, хто працює у сферах, де є особливі вимоги до психічного здоров’я. Перелік категорій затверджений окремим Наказом №139. Саме він визначає, які професії та види робіт підлягають періодичному психіатричному контролю. Для роботодавця це означає: не можна діяти «на власний розсуд» – потрібно звірятися з офіційним переліком.


Хто оплачує огляд


Попередній, періодичний і позачерговий огляд для працівників із Наказу №139 проводиться за рахунок роботодавця. Тобто якщо працівник підлягає обов’язковому психіатричному огляду, витрати – це прямий обов’язок підприємства.


Які документи видаються після огляду


  1. Протокол (форма №100-1/о) – його оформлює лікар після огляду.
  2. Довідка (форма №100-2/о) – її отримує працівник.
  3. Журнал (форма №100-3/о) – усі довідки реєструються у журналі.


Це означає, що довідка повинна мати підтвердження в обліковій системі, а не бути «листочком без слідів».

Довідка за формою №100-2/о має строк дії: 1 рік з дати проведення огляду. Це важливо для кадровиків і служб охорони праці: якщо довідка прострочена – працівник формально втрачає підтвердження придатності

Якщо довідку втрачено – що робити


На вимогу працівника протягом строку дії довідки йому може бути видано дублікат, з відповідною відміткою. Це дозволяє уникнути повторного проходження всього огляду через втрату документа.


Що повинен зробити роботодавець, щоб не порушити закон


На практиці роботодавцю варто діяти системно:


  1. визначити, чи є посада працівника у Наказі №139;
  2. укласти договір із закладом, який має право проводити такі огляди;
  3. направляти працівників на попередні та періодичні огляди вчасно;
  4. вести контроль строків дії довідок (1 рік);
  5. забезпечити фінансування оглядів;
  6. у разі ризикових ситуацій – ініціювати позачерговий огляд (але з письмовою згодою працівника).


Типові помилки роботодавців:


  1. прийняття працівника без попереднього огляду;
  2. допуск до небезпечної роботи з простроченою довідкою;
  3. використання довідок від закладів, які не мають права їх видавати;
  4. спроба змусити працівника пройти позачерговий огляд без згоди;
  5. перекладання витрат на працівника.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Медичні огляди за рахунок роботодавця

Психіатричні огляди: кому і коли потрібно проходити

З 1 січня роботодавці оплачують психіатричні огляди працівників

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

61

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

22

3

1983

5

90

3

12

4

308

3

17

3

224

3

58

3

44

10

1524

3

14

3

17

3

19

4

28

4

49

6

1529

4

928

4

349

4

19

4

125