Дивіденди під прицілом ДПС: коли їх визнають зарплатою та донараховують податки

Щоб податкова не прирівняла дивіденди до зарплати та не донарахувала податки, варто перевірити підхід до їх виплати та оформлення. Розберемося, які ризики виникають і як їх мінімізувати

8

3084

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Умови визнання виплати дивідендами
  2. Ризики перекваліфікації та підходи судів
  3. Висновки


Виплати власникам бізнесу, оформлені як дивіденди, доволі часто стають об’єктом донарахувань. Причина – податкова і суди у комплексі оцінюють не форму, а економічну сутність операції. Основа – визначення дивідендів з НП(С)БО 15 «Дохід», затвердженого наказом Мінфіну від 29.11.1999 №290, та підпункту 14.1.49 Податкового кодексу, як частини прибутку.


Умови визнання виплати дивідендами


Щоб виплата відповідала природі дивідендів, мають виконуватися базові умови:


  1. наявність корпоративних прав у отримувача;
  2. наявність чистого прибутку;
  3. рішення загальних зборів про розподіл прибутку.


Це не формальність. Верховний Суд у постанові від 24.10.2023 у справі за №910/9143/22 зазначив:

Дивіденди виникають виключно після рішення загальних зборів, і суд не може підміняти собою орган управління.

Відповідно, за відсутності прибутку або рішення виплата не відповідає визначенню дивідендів і може бути перекваліфікована.


Водночас дивіденди – це дохід саме власника корпоративних прав.


Цю позицію підтверджено ВСУ у справі від 20.08.2025 у справі за №160/28164/24:

Якщо особа не має підтверджених корпоративних прав, виплата не є дивідендом і оподатковується як інший дохід.

Базове правило – розподіл дивідендів пропорційно часткам учасників, якщо інший порядок не встановлений статутом або корпоративними документами.


Відповідно, учасник має право на пропорційний розподіл прибутку, а вибіркова виплата дивідендів порушує корпоративну природу цього доходу (див постанову ВСУ у справі від 16.04.2025 у справі за №916/4059/23).

Для податкових цілей це означає: якщо виплати здійснюються вибірково або не відповідають часткам, вони можуть втратити ознаки дивідендів і бути перекваліфіковані

Ризики перекваліфікації та підходи судів


Важлива і сутність виплати. Суди послідовно застосовують підхід: визначальною є економічна сутність операції, а не її назва. Це прослідковується у судових справах щодо оцінки ділової мети та реального характеру операцій.


Тому навіть формально «правильні» дивіденди можуть бути поставлені під сумнів, якщо:


  1. виплати мають регулярний характер;
  2. власник одночасно є директором з мінімальною зарплатою;
  3. виплати не мають економічної логіки.


У таких випадках податкова доводить, що фактично це винагорода за роботу.


Тож якщо виплату перекваліфіковано у зарплату, застосовуються повні податкові ставки. Також нараховуються штрафи та пеня за заниження податкових зобов’язань.


Висновки


Дивіденди – це не спосіб виплати коштів, а чітко визначена корпоративна процедура. Суди підтримують податкову, якщо:


  1. відсутній прибуток або рішення зборів;
  2. виплата здійснюється особі без корпоративних прав;
  3. порушується пропорційність розподілу;
  4. виплати не відповідають економічній сутності операції.


Ключовий ризик виникає тоді, коли виплати не відповідають реальній ролі особи в бізнесі. Саме в таких ситуаціях дивіденди найчастіше «перетворюються» на зарплату з усіма податковими наслідками.


Тарас ШАРИЙ, експерт з обліку та оподаткування, сертифікований фахівець ACCA DipIFR


Читайте більше:


Дивіденди юрособам: нарахування, облік, податки, виплата

Нарахування дивідендів, роялті, орендної плати фізособам: податкові ризики

Дивіденди у товаристві з обмеженою відповідальністю: вісім ризиків

Чи може новий власник виплачувати собі дивіденди за попередні роки

Чи можна виплатити дивіденди тільки одному із учасників? Пояснюємо наслідки

Виплата дивідендів засновнику – нерезиденту: які податки сплачувати


Мінікурс на тему:


Дивіденди фізособам: правила виплати, облік, податки та звітність

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
8

3084

3

103

1

471

2

12

3

13

2

18

3

198

6

1811

6

1271

2

61

Топ-Новина
Бронювання, критичність
14.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
3

2567

3

34

3

16

3

17

11

2355

2

19

3

29

4

12988

4

18

5

127

5

198