Алкоголь на роботі: суди підтримали звільнення працівниці

Суди всіх інстанцій, включаючи Верховний Суд, підтвердили законність звільнення працівниці за появу на роботі в стані алкогольного сп’яніння. Встановлено, що такі дії є порушенням трудової дисципліни та підставою для припинення трудових відносин

1

7


Працівницю підприємства звільнили за те, що вона вживала алкоголь на робочому місці. Своє звільнення вона вважала незаконним і звернулася до Тисменицького районного суду Івано-Франківської області з позовом про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.


Як зазначила позивачка, у травні 2023 року на підприємстві було проведено перевірку працівників на стан алкогольного сп’яніння. За результатами алкотесту у неї зафіксували 0.563 проміле. Після цього її було звільнено за появу на роботі в нетверезому стані.


З таким рішенням роботодавця вона не погодилася та звернулася до суду.


Рішенням Тисменицького районного суду Івано-Франківської області від 06.08.2025 у задоволенні позову відмовлено. Суд дійшов висновку, що звільнення відбулося відповідно до вимог трудового законодавства.


Постановою Івано-Франківського апеляційного суду від 13.11.2025, рішення суду першої інстанції залишено без змін.


У подальшому, позивачка подала касаційну скаргу. Постановою Верховного Суду від 19.03.2025 у справі №352/1294/23, касаційну скаргу залишено без задоволення, а рішення попередніх інстанцій – без змін.

Суди зазначили, що поява працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння є порушенням трудової дисципліни та недопустимість вживання алкогольних напоїв під час роботи

Ця справа підкреслює, що працівники повинні відповідально ставитися до своїх обов’язків на роботі. Вживання алкогольних напоїв під час роботи не тільки порушує трудову дисципліну, але й може призвести до серйозних наслідків, включно зі звільненням.


Джерело: Судова влада України


Читайте більше:


ВС: добровільні відрахування із зарплати не суперечать КЗпП

Поширення інформації в мережі: коли гіперпосилання має значення

Коли ЦПД з бухгалтером перекваліфіковується у трудовий договір: висновки ВС

Штраф за невчасну реєстрацію ПН прописаний у договорі: чи можна стягнути кошти з контрагента

ВС роз’яснив наслідки незаконного звільнення працівника під час призупинення трудового договору


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

7

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

11

34093

1

1

1

4

1

5

1

7

1

4

1

4

1

8

1

5

5

21314

1

6

1

5

1

10

1

7

1

8

1

7

4

2330

4

264

4

230