
Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником (до 18 років) з ініціативи роботодавця має особливий порядок.
Таке звільнення допускається лише за згодою служби у справах дітей (районної, міської), це передбачено ст. 198 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):
- без отримання попереднього дозволу звільнення може бути визнано незаконним.
Звільнення з підстав, визначених п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП:
- допускається лише у виняткових випадках;
- допускається без обов’язкового працевлаштування неповнолітнього.
Додаткова гарантія
Допускається розірвання трудового договору з неповнолітнім (у тому числі строкового) на вимогу:
- батьків або усиновлювачів;
- піклувальників;
- органів та посадових осіб, які здійснюють державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Підстава: якщо продовження роботи:
- загрожує здоров’ю неповнолітнього;
- або порушує його законні інтереси.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Як звільнити працівника, якщо немає зв’язку: покроковий алгоритм
Чи повинен неповнолітній відпрацьовувати два тижні при звільненні
Звільнення під час відпустки: з ініціативи роботодавця та працівника
Законопроєкт №15091: як зміняться правила звільнення за ст. 40 КЗпП
У який термін потрібно стати до роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП




















