
Платники єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (єдиний внесок) – роботодавці нараховують єдиний внесок на суми нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі у натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці».
Як обраховується сума єдиного внеску
У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати (мінзарплати), визначеної законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як
- добуток розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску (мінзарплата х ставка ЄСВ).
Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.
Правила застосування нарахування ЄСВ на зарплату працівника з інвалідністю
Разом з тим, вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати (доходу) особи з інвалідністю, яка працює на підприємстві, в установі і організації, у фізичних осіб, де застосовується ставка 8,41%
Так, зокрема, для ФОПів, у тому числі ФОПів – платників єдиного податку, та в яких працюють особи з інвалідністю, єдиний внесок встановлюється у розмірі 8,41% визначеної бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю (ч. 13 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Джерело: ДПС
Читайте більше:
Сплата ЄСВ: роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю можуть скористатися пільгами
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
ЄСВ – 2026: розміри та обмеження
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання пільг та гарантій




















