Пропущені записи у трудовій книжці: чи можна вносити запис новому роботодавцю

Працівник хоче внести запис до трудової книжки про прийняття на роботу, а в його в трудовій пропущені попередні відомості про роботу на іншому підприємстві, чи можна вносити наступний запис?

9

281


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, можна.


Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Це прямо передбачено ч. 3 ст. 48 Кодекс законів про працю України.


При цьому на це не впливає наявність чи відсутність попередніх записів у трудовій книжці.


Водночас можна порадити працівникові спочатку внести попередні записи у попередніх роботодавців. Якщо ж він того не бажає – можете сміливо внести запис про прийняття на роботу до вас на підприємство.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи вказують строковий трудовий договір у трудовій книжці: роз’яснення Держпраці

Як отримати витяг з електронної трудової книжки онлайн

Оцифрування паперової трудової книжки до 10.06.2026

Помилки у трудовій книжці: як виправити та підтвердити стаж

Хто вносить записи до трудової книжки директора, якщо кадровика нема

Чи заводити трудову книжку працівнику, якщо він раніше був ФОП

9

281

4

590

1

15

1

16

1

45

10

1521

4

1319

4

487

1

10

7

7098

1

7

1

13

1

539

7

1049

1

17

3

1893

2

45

1

13

4

580

2

11

4

1502