
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так, можна.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Це прямо передбачено ч. 3 ст. 48 Кодекс законів про працю України.
При цьому на це не впливає наявність чи відсутність попередніх записів у трудовій книжці.
Водночас можна порадити працівникові спочатку внести попередні записи у попередніх роботодавців. Якщо ж він того не бажає – можете сміливо внести запис про прийняття на роботу до вас на підприємство.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи вказують строковий трудовий договір у трудовій книжці: роз’яснення Держпраці
Як отримати витяг з електронної трудової книжки онлайн
Оцифрування паперової трудової книжки до 10.06.2026
Помилки у трудовій книжці: як виправити та підтвердити стаж
Хто вносить записи до трудової книжки директора, якщо кадровика нема
Чи заводити трудову книжку працівнику, якщо він раніше був ФОП




















