Пропущені записи у трудовій книжці: чи можна вносити запис новому роботодавцю

Працівник хоче внести запис до трудової книжки про прийняття на роботу, а в його в трудовій пропущені попередні відомості про роботу на іншому підприємстві, чи можна вносити наступний запис?

4

35


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, можна.


Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Це прямо передбачено ч. 3 ст. 48 Кодекс законів про працю України.


При цьому на це не впливає наявність чи відсутність попередніх записів у трудовій книжці.


Водночас можна порадити працівникові спочатку внести попередні записи у попередніх роботодавців. Якщо ж він того не бажає – можете сміливо внести запис про прийняття на роботу до вас на підприємство.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи вказують строковий трудовий договір у трудовій книжці: роз’яснення Держпраці

Як отримати витяг з електронної трудової книжки онлайн

Оцифрування паперової трудової книжки до 10.06.2026

Помилки у трудовій книжці: як виправити та підтвердити стаж

Хто вносить записи до трудової книжки директора, якщо кадровика нема

Чи заводити трудову книжку працівнику, якщо він раніше був ФОП

4

35

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

8

3083

1

3

16

69481

1

871

1

611

2

2568

2

540

3

63

5

470

4

30

3

663

2

8504

4

30

3

18

5

1337

7

10184

5

6153

3

39

3

12