
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Директор може сам собі внести запис до трудової книжки.
Директор розподіляє обов’язки між працівниками, визначає їх повноваження і ступінь відповідальності у посадових і робочих інструкціях, що затверджують в порядку, визначеному статутом або іншими установчими документами.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника організації (п. 4 постанови Кабміну від 27.04.1993 №301 «Про трудові книжки працівників»).
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України).
Правила ведення паперових трудових книжок регулюються Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція №58).
У пункті 2.4. Інструкції №58 зазначено, що:
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)
Отже, якщо директор не делегував функцію щодо ведення трудових книжок іншому працівнику підприємства, він особисто вносить записи до трудових книжок. В тому числі він може внести запис до своєї трудової книжки.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як перевірити, чи оцифрована трудова книжка: способи для роботодавця і працівника
Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати
Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки
Оцифрування паперової трудової книжки
Трудова книжка: коли і як видати працівнику
Зразок заяви працівника про пересилання трудової книжки поштою
Сканування паперової трудової книжки: хто, коли та за яких умов




















