Хто вносить записи до трудової книжки директора, якщо кадровика нема

Хто вносить запис до трудової книжки директора, якщо кадровика на підприємстві нема?

3

966

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Директор може сам собі внести запис до трудової книжки.


Директор розподіляє обов’язки між працівниками, визначає їх повноваження і ступінь відповідальності у посадових і робочих інструкціях, що затверджують в порядку, визначеному статутом або іншими установчими документами.


Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника організації (п. 4 постанови Кабміну від 27.04.1993 №301 «Про трудові книжки працівників»).


Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України).


Правила ведення паперових трудових книжок регулюються Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція №58).


У пункті 2.4. Інструкції №58 зазначено, що:

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)

Отже, якщо директор не делегував функцію щодо ведення трудових книжок іншому працівнику підприємства, він особисто вносить записи до трудових книжок. В тому числі він може внести запис до своєї трудової книжки.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Як перевірити, чи оцифрована трудова книжка: способи для роботодавця і працівника

Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати

Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки

Оцифрування паперової трудової книжки

Трудова книжка: коли і як видати працівнику

Зразок заяви працівника про пересилання трудової книжки поштою

Сканування паперової трудової книжки: хто, коли та за яких умов

3

966

1

23

6

6131

4

174

1

14

2

273

1

25

3

18

1

64

85

3

148

1

126

1

34

2

31

5

1411

1

67

5

477

2

22

1

58

4

178

ПДВ
31.08.2026

1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування

ДПС роз’яснила, як діяти з ПДВ у разі зарахування попередньої оплати за одні товари чи послуги в рахунок інших після спливу 1095 календарних днів. Проблема виникає, коли податкові зобов’язання за першою операцією вже були нараховані за касовим методом, а зареєструвати розрахунок коригування через сплив строку неможливо. Податкова зазначає, що в окремих випадках зміну номенклатури можна оформити бухгалтерською довідкою без складання нового розрахунку коригування та податкової накладної. Водночас якщо друга операція оподатковується за правилом «першої події», зарахування коштів може бути лише другою подією і не спричиняти додаткових ПДВ-зобов’язань. Остаточний порядок дій залежить від конкретних обставин операції, які ДПС рекомендує оцінювати окремо

основне зображення для 1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування
2

25