Чи є зміна робочого місця мобінгом: роз’яснення інспектора праці

Інспектор праці роз’яснив, що перешкоджання виконанню трудових обов’язків, зокрема недопуск до робочого місця або його перенесення у непридатні умови, може вважатися мобінгом відповідно до Кодекс законів про працю України

3

7


В ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили в закладі торгівлі посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, одна з працівниць запитала, чи є мобінгом безпідставна зміна робочого місця.


Інспектор праці роз’яснив, що, відповідно до статті 2-2 Кодексу законів про працю України, формою психологічного тиску на працівника може бути перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції.


Наприклад, справді мобінг:


  1. недопущення працівника на робоче місце;
  2. перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця.
А от зміна робочого місця, посади працівника чи розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, мобінгом не вважається

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Помер працівник: дії роботодавця

Токсична робота: чим відрізняються дискримінація, харасмент і мобінг

Чи обов’язково вказувати відсоток ставки в наказах, якщо він є в штатному розписі

Чи потрібно укладати трудовий договір якщо єдиний засновник ТОВ стає директором

Список працюючих на підприємстві від ПФУ: як видалити працівників, які давно звільнились


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

7

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

10

36471

2

3730

7

3001

3

11

1

7

1

13

2

6595

1

411

3

3275

4

1067

22

117036

2

1032

12

2011

5

12

3

8

3

5

3

9

3

7

3

9

3

9