
В ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили в закладі торгівлі посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, одна з працівниць запитала, чи є мобінгом безпідставна зміна робочого місця.
Інспектор праці роз’яснив, що, відповідно до статті 2-2 Кодексу законів про працю України, формою психологічного тиску на працівника може бути перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції.
Наприклад, справді мобінг:
- недопущення працівника на робоче місце;
- перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Помер працівник: дії роботодавця
Токсична робота: чим відрізняються дискримінація, харасмент і мобінг
Чи обов’язково вказувати відсоток ставки в наказах, якщо він є в штатному розписі
Чи потрібно укладати трудовий договір якщо єдиний засновник ТОВ стає директором
Список працюючих на підприємстві від ПФУ: як видалити працівників, які давно звільнились





















