Чи потрібно зберігати попередній заробіток при переведенні на неповний робочий день з меншим окладом

Працівника переведено на іншу посаду з більшим окладом. Але оскільки при переведенні встановлено неповний робочий день заробітна плата менша, ніж за попередньою посадою. Чи зберігати два тижні попередній заробіток?

6

296


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не зберігати.


Нагадуємо, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Це прямо передбачено ч. 1 ст. 114 Кодексу законів про працю.


У Вашій ситуації:


  1. працівника переведено на посаду з більшим посадовим окладом;
  2. але встановлено неповний робочий час;
  3. тому фактична зарплата стала меншою, ніж на попередній посаді.


Тобто:


  1. робота не є нижчеоплачуваною, оскільки оклад за посадою вищий;
  2. зменшення виплати відбулося через неповний робочий час, а не через нижчий тариф/оклад.


Тому норма про збереження середнього заробітку на 2 тижні не застосовується.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Переведення на нижчеоплачувану роботу: чи зберігається середній заробіток під час хвороби

Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно

Чи потрібно попереджати про зменшення зарплати за 2 місяці під час воєнного стану

Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення

Чи можна зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою в умовах воєнного стану

6

296

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

16

5

212

2

11

1

39

5

1474

1

24

5

229

2

9

4

269

14

11621

4

1074

8

163

2

66

3

437

4

84

1

4816

6692

4

181

1

33

2

26