
Поняття «відпустка за власний рахунок» у сучасному українському законодавстві не використовується. Кодекс законів про працю України та Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачають відпустки без збереження заробітної плати.
Під час дії воєнного стану можливе надання наступних відпусток без збереження заробітної плати:
- Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку, відповідно до ст. 25 Закону про відпустки.
- Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, передбачена ст. 26 Закону про відпустки.
- Відпустка без збереження заробітної плати, яка надається в обов’язковому порядку за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, передбачена ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Тривалість такої відпустки не може перевищувати 90 календарних днів.
При обрахуванні стажу роботи, що дає право на основну щорічну відпустку, слід враховувати:
- відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку, відповідно до ст. 25 Закону про відпустки, входить до такого стажу,
- інші відпустки без збереження – ні.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість
Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору: зразок наказу
Надання відпустки без збереження заробітної плати як внутрішньо переміщеній особі: зразок заяви
Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: заява + наказ
Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами: заява + наказ





















