Прийняли працівника у квітні 2025 року, а 18 років йому виповниться у травні 2026 року. Якої тривалості роботодавець повинен надати відпустку за період з 03 квітня 2026 року по 02 квітня 2027 року? Чи може роботодавець до дня народження у травні розрахувати кількість днів відпустки з розрахунку 31 календарний день, а після з 15 травня 24 календарні?
Так роботодавець має право надати відпустку з розрахунку 31 календарний день до дня коли працівниці виповниться 18 років і з розрахунку 24 календарні дні (чи іншої тривалості відпустки) після 18 років.
Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Право на 31 день щорічної відпустки пов’язане саме зі статусом особи «віком до вісімнадцяти років», а не залежно від початку року за який надається відпустка (ст. 75 Кодексу законів про працю України, ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Отже, у випадку коли особі віком до 18 років надається щорічна відпустка у році, коли їй виповнюється 18 років, її тривалість має визначатися залежно від відпрацьованого часу:за період до дня народження включно, коли такій особі виповнюється 18 років – з розрахунку 31 календарний день;за період після досягнення віку 18 років – залежно від тривалості відпустки, встановленої для відповідної категорії працівників, встановленої згідно з нормами законодавства, положень колективного договору і умов трудового договору.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно
Відпустка та відпускні – 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці
