
Судова практика
17.02.2026
Премії, допомоги та «вимушений прогул»: ключові висновки Верховного Суду
Трудові спори з керівниками підприємств традиційно належать до найскладніших через поєднання контрактних умов, значних сум виплат та особливого правового статусу посад. У свіжій постанові Верховний Суд детально роз’яснив, коли виникає право на премію, як співвідносяться вихідна та матеріальна допомога і за яких умов відсутній «вимушений прогул». Ці висновки мають важливе практичне значення як для роботодавців, так і для керівників підприємств

Трудові спори з керівниками підприємств завжди мають підвищену складність: контракти, премії, колективні договори, ліквідація, значні суми виплат. Постанова Верховного Суду, стала показовою одразу з кількох причин – суд чітко розмежував правову природу премій, соціальних виплат і самого поняття «вимушеного прогулу».
Важливі правові висновки щодо:
- виплати премії керівнику державного підприємства;
- співвідношення вихідної допомоги та матеріальної допомоги за колективним договором;
- наявності (або відсутності) вимушеного прогулу у разі відмови роботодавця звільнити працівника за заявою під час процедури вивільнення.
Обставини справи
Позивач працював директором державного підприємства у 2018 – 2022 роках. Після прийняття рішення про ліквідацію підприємства його попередили про майбутнє звільнення за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) (ліквідація).
Працівник подав заяву про звільнення раніше двомісячного строку, однак роботодавець відмовив і звільнив його після завершення процедури.
Позовні вимоги включали:
- премію за 2020 рік (понад 867 тис. грн);
- матеріальну допомогу при звільненні;
- середній заробіток за вимушений прогул;
- інші виплати.
Ключові правові питання та позиція Верховного Суду
Чи виникає право на премію без відповідного рішення уповноваженого органу?
Суд дійшов висновку: підстав для стягнення премії немає.
Аргументація:
- контракт передбачав, що рішення про премію приймає голова органу управління;
- погодження можливості виплати не є самим рішенням про встановлення премії;
- відсутні докази прийняття рішення уповноваженим органом щодо конкретного розміру премії;
- премія за результатами року має стимулюючий характер і не є автоматичною складовою зарплати.
Важливий правовий висновок: сам факт погодження можливості преміювання або відсутність заперечень органу управління не створює обов’язку виплатити премію без належного управлінського рішення
Чи можна зменшити матеріальну допомогу на суму вихідної допомоги?
Тут Верховний Суд підтримав інший важливий принцип: вихідна допомога за законом і матеріальна допомога за колективним договором – різні виплати.
Суд зазначив:
- вихідна допомога передбачена ст. 44 КЗпП;
- матеріальна допомога встановлена колективним договором підприємства;
- вони мають різну правову природу;
- одна виплата не замінює іншу.
Тому працівник має право на матеріальну допомогу понад вихідну, якщо це передбачено колективним договором
Чи є «вимушений прогул», якщо працівника не звільнили за заявою?
Позивач стверджував, що відмова роботодавця звільнити його за заявою перешкодила працевлаштуванню. Верховний Суд не погодився.
Ключові аргументи:
- працівник продовжував перебувати у трудових відносинах;
- заробітна плата нараховувалась;
- можливість працювати не була обмежена;
- право на працю не порушене.
Висновок: вимушений прогул відсутній, якщо працівник фактично працює або має можливість працювати та отримує зарплату
Практичні висновки для працівників
- премія керівнику виникає лише після рішення уповноваженого органу;
- матеріальна допомога за колективним договором виплачується незалежно від вихідної;
- відмова роботодавця звільнити за заявою не завжди створює вимушений прогул.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Повідомлення через Viber визнано належним доказом ознайомлення з наказом: ВС
Досягнення 65 років як підстава припинення державної служби: позиція ВС
ВС про незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану
Коли самовільне підвищення окладу директором є протиправним
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ФОП
17.08.2026
Уточнююча декларація до граничного строку сплати податків: чи потрібно сплатити податки перед поданням
ФОП 3 групи виявив помилку в декларації за півріччя 2026. Граничний термін сплати податків не настав, він буде 19.08.2026. Чи потрібно сплачувати податки до подання Уточнюючої декларації, якщо вона буде подаватись до 19.08.2026 року?

Дивіденди
17.08.2026
Зменшили прибуток після виплати дивідендів: чи потрібно повертати дивіденди
Підприємство загальна система, нарахували дивіденди за минулий звітний квартал, виплатили засновникам та сплатили податки. Зараз є необхідність зменшити прибуток за минулий період за рахунок витрат, які не були включені. Що робити з сумами виплачених дивідендів та сумами податків, які були сплачені – ПДФО та ВЗ до виявлення змін?

Особи з інвалідністю
17.08.2026
Працівник з інвалідністю: яким документом підтвердити статус для виконання нормативу
ПФУ роз’яснив, якими документами роботодавець може підтвердити статус працівника з інвалідністю для врахування у нормативі робочих місць. Чи обов’язкова довідка МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди

Готівкові кошти, розрахунки
17.08.2026
Особливості заповнення реквізиту «Фактичний платник»
Як правильно заповнювати реквізити «Фактичний платник» при сплаті податків і зборів, щоб кошти надійшли до бюджету без помилок? ДПС на прикладах пояснила, як оплачувати податки через мобільний застосунок банку та через касу банку, які реквізити обов’язкові, та як перевірити зарахування коштів у Електронному кабінеті

Форма №20-ОПП
17.08.2026
Зміна призначення об'єкта оподаткування: як заповнити ф. №20-ОПП
Повідомлення за формою №20-ОПП подається до контролюючого органу протягом 10 робочих днів після реєстрації або створення об’єкта оподаткування. У разі змін типу, найменування, місцезнаходження, виду права або стану об’єкта податківці зобов’язані подати оновлену інформацію в тій самій формі з кодом «3 – зміна відомостей про об’єкт оподаткування». При зміні призначення чи перепрофілюванні об’єкта подання здійснюється у два рядки: перший – закриття старого об’єкта (код «6»), другий – створення нового об’єкта (код «1»). Ідентифікатор об’єкта оподаткування при цьому змінюється

Основні засоби, МНМА
17.08.2026
Знищене обстрілами майно: як списати товари та основні засоби
Компанії, чиє майно було пошкоджене або знищене внаслідок ворожих обстрілів, можуть зменшити об’єкт оподаткування податком на прибуток. Правила списання залежать від типу майна та обсягу річного доходу підприємства

Відстрочки, ВЛК
17.08.2026
Засудженим дозволили передавати медичні дані ТЦК для служби за контрактом
Засудженим, які планують вступити на військову службу за контрактом, дозволили передавати медичні дані ТЦК та військовій частині. Кабмін постановою від 13.08.2026 №1013 вніс зміни до Порядку взяття засуджених на військовий облік призовників, військовозобов’язаних, проходження ними військово-лікарської комісії та професійно-психологічного відбору

Відстрочки, ВЛК
17.08.2026
Науковці та працівники НАЗЯВО отримали нову підставу для відстрочки від мобілізації
Кабмін постановою від 13.08.2026 №1019 вніс зміни до додатка 5 до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період. Постанова набрала чинності 15.08.2026. Змінами уточнено перелік осіб, які мають право на відстрочку відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

Звільнення, скорочення
17.08.2026
Звільнення у вихідний день: чи переносити дату звільнення на робочий день
Останній день роботи припадає на суботу, неділю чи інший неробочий день? У Держпраці пояснили, коли дату звільнення можна не переносити, як обчислювати строк припинення трудового договору та коли проводити остаточний розрахунок

Податок на майно
17.08.2026
Пільга з податку на нерухомість: чи може засновник ЮО застосувати її до житла за адресою реєстрації компанії
У ДПС пояснили, чи може фізособа – засновник юридичної особи застосувати пільгу зі сплати податку на нерухоме майно, до об’єкта житлової нерухомості, за адресою якого зареєстрована така юридична особа

ФОП
17.08.2026
ФОП змінив прізвище: що, коли та як потрібно оновити
Зміна прізвища ФОП потребує оновлення інформації в усіх державних реєстрах і системах обліку. Це важливо, адже від коректності даних залежить робота електронних сервісів, подання звітності, реєстрація ПРРО/РРО, отримання витягів і навіть чинність електронного підпису. У цьому матеріалі ми розглянемо повний алгоритм дій для ФОП після зміни прізвища – від оновлення даних у ЄДР до синхронізації ПРРО та податкових реєстрів

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
17.08.2026
Як резиденту Дія Сіті нараховувати ЄСВ при звільненні та прийнятті працівника за сумісництвом
Резидент Дія Сіті, який відповідає встановленим вимогам, сплачує ЄСВ за працівників та гіг-спеціалістів у розмірі мінімального страхового внеску. У ДПС роз’яснили, як нарахувати ЄСВ, якщо працівника протягом одного місяця звільнили з основного місця роботи та прийняли за сумісництвом

Зміни у законодавстві
17.08.2026
Бізнесу можуть дозволити не оподатковувати компенсації за пошкоджені війною товари
Зареєстровано законопроєкт №15511, яким пропонують запровадити податкові пільги для підприємств та платників єдиного податку, які отримують державну компенсацію за товари, пошкоджені або знищені внаслідок бойових дій, терористичних актів чи диверсій через збройну агресію РФ. Пропозиція передбачає зміни до Податкового кодексу України та стосується як платників податку на прибуток, так і платників єдиного податку

Податкова та фінзвітність
17.08.2026
Рядок 092 Податкового розрахунку: кого включати юрособам та ФОП
ДПС пояснила, кого саме враховувати при заповненні рядка 092 Податкового розрахунку. Дізнайтеся, кого враховувати в кількості застрахованих осіб, яким нараховано зарплату, та чи включати працівників, які весь звітний період перебували у відпустці, на лікарняному або без збереження зарплати

Військовий облік
17.08.2026
Чи можна з 13 серпня 2026 подати через Дію до ТЦК Додаток 1
Із 13 серпня 2026 року роботодавці отримали технічну можливість передавати через портал Дія окремі відомості з персонального військового обліку. Чи можна через електронний сервіс подавати також повідомлення про призначення або звільнення керівника чи особи, відповідальної за ведення військового обліку за Додатком 1?

Бронювання, критичність
17.08.2026
Критичність під загрозою: бізнес просить Кабмін продовжити чинність рішень до 1 листопада
Спілка українських підприємців закликає Кабмін продовжити до 1 листопада 2026 року строк чинності рішень про визначення підприємств критично важливими. У СУП пояснюють це ризиком втрати статусу через затримки з розглядом документів, пізнє оновлення критеріїв, реорганізацію органів влади та часті зміни правил бронювання






