Трудові спори з керівниками підприємств завжди мають підвищену складність: контракти, премії, колективні договори, ліквідація, значні суми виплат. Постанова Верховного Суду, стала показовою одразу з кількох причин – суд чітко розмежував правову природу премій, соціальних виплат і самого поняття «вимушеного прогулу».
Важливі правові висновки щодо:
- виплати премії керівнику державного підприємства;
- співвідношення вихідної допомоги та матеріальної допомоги за колективним договором;
- наявності (або відсутності) вимушеного прогулу у разі відмови роботодавця звільнити працівника за заявою під час процедури вивільнення.
Обставини справи
Позивач працював директором державного підприємства у 2018 – 2022 роках. Після прийняття рішення про ліквідацію підприємства його попередили про майбутнє звільнення за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) (ліквідація).
Працівник подав заяву про звільнення раніше двомісячного строку, однак роботодавець відмовив і звільнив його після завершення процедури.
Позовні вимоги включали:
- премію за 2020 рік (понад 867 тис. грн);
- матеріальну допомогу при звільненні;
- середній заробіток за вимушений прогул;
- інші виплати.
Ключові правові питання та позиція Верховного Суду
Чи виникає право на премію без відповідного рішення уповноваженого органу?
Суд дійшов висновку: підстав для стягнення премії немає.
Аргументація:
- контракт передбачав, що рішення про премію приймає голова органу управління;
- погодження можливості виплати не є самим рішенням про встановлення премії;
- відсутні докази прийняття рішення уповноваженим органом щодо конкретного розміру премії;
- премія за результатами року має стимулюючий характер і не є автоматичною складовою зарплати.
Чи можна зменшити матеріальну допомогу на суму вихідної допомоги?
Тут Верховний Суд підтримав інший важливий принцип: вихідна допомога за законом і матеріальна допомога за колективним договором – різні виплати.
Суд зазначив:
- вихідна допомога передбачена ст. 44 КЗпП;
- матеріальна допомога встановлена колективним договором підприємства;
- вони мають різну правову природу;
- одна виплата не замінює іншу.
Чи є «вимушений прогул», якщо працівника не звільнили за заявою?
Позивач стверджував, що відмова роботодавця звільнити його за заявою перешкодила працевлаштуванню. Верховний Суд не погодився.
Ключові аргументи:
- працівник продовжував перебувати у трудових відносинах;
- заробітна плата нараховувалась;
- можливість працювати не була обмежена;
- право на працю не порушене.
Практичні висновки для працівників
- премія керівнику виникає лише після рішення уповноваженого органу;
- матеріальна допомога за колективним договором виплачується незалежно від вихідної;
- відмова роботодавця звільнити за заявою не завжди створює вимушений прогул.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Повідомлення через Viber визнано належним доказом ознайомлення з наказом: ВС
Досягнення 65 років як підстава припинення державної служби: позиція ВС
ВС про незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану
Коли самовільне підвищення окладу директором є протиправним
