Чи входить військовозобов’язана жінка медик у квоту 50 відсотків для бронювання працівників

Якщо на підприємстві є працевлаштована військовозобовязана жінка (медик) на основному місці роботи, чи входить вона у квоту 50% для того, щоб можна було забронювати іншого працівника?

5

318


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не входить.


Відповідно до пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, у загальну кількість враховують:


  1. Військовозобов'язані чоловіки (працівники за трудовим договором).
  2. Особи з інвалідністю (що є військовозобов'язаними).
  3. Багатодітні батьки та інші особи з відстрочкою (крім тих, що зазначені в абз. 2-6 п. 5 Порядку №76).
  4. Мобілізовані після 18 травня 2024 року.
  5. Сумісники, якщо вони не заброньовані за іншим місцем роботи.


НЕ враховується у квоту:


  1. військовозобов’язані жінки;
  2. військовозобов’язані, які вже заброньовані за іншим підприємством;
  3. особи, які перебувають на обліку в СБУ чи розвідці.


Призовники та резервісти.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Як підприємствам отримати статус критично важливих від Міноборони: алгоритм дій

Чи зобов’язаний резидент Дія Сіті дотримуватись критерію 2,5 ЗП для бронювання

Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП про перебронювання працівників

Оновлено критерії критичності: нові вимоги для підприємств

Чи потрібно розбронювати працівника, якщо відсоток бронювання перевищує 50%

5

318

2

14

3

261

4

6386

2

182

3

68

2

12

2

28

3

78

6

1139

5

4112

2

16

4

76

3

33

3

216

3

42

3

475

6

408

3

120

7

348

3

21