Чи входить військовозобов’язана жінка медик у квоту 50 відсотків для бронювання працівників

Якщо на підприємстві є працевлаштована військовозобовязана жінка (медик) на основному місці роботи, чи входить вона у квоту 50% для того, щоб можна було забронювати іншого працівника?

5

136


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не входить.


Відповідно до пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, у загальну кількість враховують:


  1. Військовозобов'язані чоловіки (працівники за трудовим договором).
  2. Особи з інвалідністю (що є військовозобов'язаними).
  3. Багатодітні батьки та інші особи з відстрочкою (крім тих, що зазначені в абз. 2-6 п. 5 Порядку №76).
  4. Мобілізовані після 18 травня 2024 року.
  5. Сумісники, якщо вони не заброньовані за іншим місцем роботи.


НЕ враховується у квоту:


  1. військовозобов’язані жінки;
  2. військовозобов’язані, які вже заброньовані за іншим підприємством;
  3. особи, які перебувають на обліку в СБУ чи розвідці.


Призовники та резервісти.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Як підприємствам отримати статус критично важливих від Міноборони: алгоритм дій

Чи зобов’язаний резидент Дія Сіті дотримуватись критерію 2,5 ЗП для бронювання

Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП про перебронювання працівників

Оновлено критерії критичності: нові вимоги для підприємств

Чи потрібно розбронювати працівника, якщо відсоток бронювання перевищує 50%

5

136

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

6

1

6

1

8

1

4

1

7

1

22

2

46

2

14

2

26

3

20

4

777

4

795

4

26

3

27

4

177

4

59

3

19

4

380

3

23

3

587