Чи потрібно розбронювати працівника, якщо відсоток бронювання перевищує 50%

Якщо в Дії стоїть що у нас 18 військовозобов'язаних, заброньовано – 10, відсоток бронювання 50%. Чи значить це що ми маємо розбронювати 1 працівника добровільно, чи це можна цього не робити? Які можуть бути санкції за нерозбронювання?

3

335


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, значить.


Відповідно до п. 9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76 (далі Постанова №76), керівники критично важливих підприємств та установ зобов'язані вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню. У разі перевищення встановлених обмежень бронювання має бути анульовано на підставі подання керівника відповідно до пп. 15 п. 31 Порядку №76. Отже, у зв'язку з перевищенням ліміту керівник повинен анулювати бронювання працівнику, заброньованому понад ліміт.


У разі перевищення ліміту та невжиття заходів щодо його дотримання керівника підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн. Також існує ризик позбавлення підприємства статусу критично важливого. Хоча Порядком №76 таку підставу для скасування рішення не передбачено, за зверненням ТЦК та СП або за результатами перевірки військового обліку рішення про скасування критичності може бути прийнято.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи може підприємство з пільговим кредитом 5-7-9 забронювати працівника

100% працівників під бронювання: Уряд ухвалив чергові зміни!

(Пере) бронювання в «Дії» за 24 години до і після 1 лютого 2026 року

Статус «важливого для економіки»: без цих відомостей документи не приймуть

Кілька годин без броні – і розшук: новий ризик для критичних підприємств

Бронювання працівників: як і коли роботодавці подають дані до ПФУ

3

335

3

3061

2

6

4

5744

Верховний Суд змінив підхід: торговельне місце – не оренда комунального майна

Верховний Суд у постанові від 09.04.2026 у справі №914/746/25 кардинально змінив підхід до спорів щодо торговельних місць на комунальних ринках. Суд дійшов висновку, що договір на користування торговельним місцем не є класичною орендою комунального майна, а тому до таких відносин не застосовується Закон №157 про оренду державного та комунального майна. Фактично Верховний Суд відступив від власної позиції, висловленої у 2025 році, і сформував нову правову модель для ринкових договорів. Це рішення матиме значний вплив як на комунальні ринки та органи місцевого самоврядування, так і на підприємців, які працюють на ринках. Особливо важливим став висновок про автоматичне поновлення договору, якщо адміністрація ринку вчасно не заявила заперечення

основне зображення для Верховний Суд змінив підхід: торговельне місце – не оренда комунального майна
2

10

4

78

2

14

4

50

2

8

3

193

6

6103

4

593

3

31

4

35

4

39

2

11

8

3150

9

9888

5

929

5

22

3

25