
Чи повинен роботодавець виплачувати при звільненні компенсацію додаткової відпустки на дітей за 2025 рік, якщо працівниця, котра має двох дітей віком до 15 років, до липня 2025 року працювала на іншому підприємстві?
Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих (ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки).
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).
Отже, якщо працівниця в 2025 році працювала на іншому підприємстві та не отримала компенсацію за цю відпустку при звільненні, то роботодавець, який допустив порушення, повинен її виплатити. Працівниця має звернутися на попереднє місце роботи для виплати компенсації за невикористану додаткову відпустку.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи «згорає» соцвідпустка на дітей по завершенні року
Двоє дітей до 15 років і опіка: як поєднуються підстави для відпустки
Соцвідпустка на дітей під час декрету та після: роз’яснення, колізії та поради роботодавцям
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи
Розрахунок додаткової відпустки на дітей: приклади для різних сімейних обставин




















