Компенсація «дитячої» відпустки: хто платить якщо працівник змінив за рік декілька місць роботи

Під час звільнення у працівників часто виникає питання: хто саме має виплачувати компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей, якщо протягом року вони змінювали місце роботи. Особливо актуально це для працівниць із двома і більше дітьми до 15 років. Роз’яснюємо, чи повинен новий роботодавець компенсувати таку відпустку за 2025 рік і до кого звертатися за виплатами

3

745


Чи повинен роботодавець виплачувати при звільненні компенсацію додаткової відпустки на дітей за 2025 рік, якщо працівниця, котра має двох дітей віком до 15 років, до липня 2025 року працювала на іншому підприємстві?

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих (ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки).


У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).

Виплата при звільненні грошової компенсації додаткової відпустки працівнику, який має дітей, є обов’язком роботодавця, незалежно від бажання працівника

Отже, якщо працівниця в 2025 році працювала на іншому підприємстві та не отримала компенсацію за цю відпустку при звільненні, то роботодавець, який допустив порушення, повинен її виплатити. Працівниця має звернутися на попереднє місце роботи для виплати компенсації за невикористану додаткову відпустку.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи «згорає» соцвідпустка на дітей по завершенні року

Двоє дітей до 15 років і опіка: як поєднуються підстави для відпустки

Соцвідпустка на дітей під час декрету та після: роз’яснення, колізії та поради роботодавцям

Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи

Розрахунок додаткової відпустки на дітей: приклади для різних сімейних обставин


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

745

3

441

3

12

4

1100

3

11

5

2226

3

26

2

47

3

54

3

18

3

22

4

54

4

65

3

3507

3

52

3

121

4

336

4

101

5

223

4

21

Стаття
Заробітна плата
23.06.2026

Мінімальна заробітна плата у 2027 році

Кабмін затвердив постановою від 17.06.2026 №793 «Про схвалення Бюджетної декларації на 2027 – 2029 роки» основні соцпоказники, які будуть використовуватись при затверджені Держбюджету-2027. Документ передбачає підвищення мінімальної заробітної плати вже з 1 січня 2027 року до 9 546 грн, що автоматично вплине на десятки важливих фінансових показників. Зміняться розміри ЄСВ, трудових штрафів, лімітів доходу для ФОП-єдинників, ставок єдиного податку та військового збору, а також порядок індексації зарплати. Водночас працівники зможуть побачити, скільки фактично отримають «на руки» після сплати податків, а роботодавці – як зростуть їхні витрати на оплату праці. Розглянемо, які ключові зміни можуть чекати бізнес і працівників у 2027 році, якщо ці бюджетні орієнтири будуть затверджені

основне зображення для Мінімальна заробітна плата у 2027 році
5

5635