
Чи зобов'язана ФОП, яка оформила лікарняний по вагітності та пологах (30.09.2025 – 02.02.2026), сплачувати єдиний внесок за себе за період із жовтня 2025 року по лютий 2026 року?
Якщо у ФОП відсутні трудові відносини
Якщо у такої ФОП відсутні трудові відносин, то вона сплачує єдиний внесок на загальних підставах, відповідно до бази нарахування єдиного внеску для такої категорії платників, встановленої Законом України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №2464).
Якщо ФОП має трудові відносини
Якщо у такої ФОП наявні трудові відносини, то вона звільняється від сплати за себе єдиного внеску за вказаний період (за умови сплати роботодавцем єдиного внеску у розмірі не менше мінімального страхового внеску).
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ст. 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон №504).
У переліку видів відпусток, визначеному згідно зі ст. 4 Закону №504, передбачені соціальні відпустки, до яких належить, зокрема, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
До числа страхових виплат за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності належить допомога по вагітності та пологах (ст. 13 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»)
Отже, можна дійти висновку, що відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами є частиною трудових відносин між роботодавцем та працюючою у нього жінкою, яка має право на відповідну відпустку. Також роботодавець як страхувальник зобов'язаний здійснювати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид страхових виплат та надання соціальних послуг. При цьому особи, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню.
При цьому ФОП звільняються від сплати за себе єдиного внеску за місяці звітного періоду, за які роботодавцем, зокрема резидентом Дія Сіті, сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі не менше мінімального страхового внеску. Такі особи можуть бути платниками єдиного внеску за умови самостійного визначення ними бази нарахування за місяці звітного періоду, за які роботодавцем, зокрема резидентом Дія Сіті, сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі менше мінімального страхового внеску. Самостійно визначена такими особами база нарахування не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску (ч. 6 ст. 4 Закону №2464).
Враховуючи викладене, за місяці звітного періоду, за які роботодавцем сплачено єдиний внесок, зокрема нарахований на суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами при оформленні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, у розмірі не менше мінімального страхового внеску, ФОП звільняється від сплати за себе єдиного внеску.
Водночас якщо за окремі періоди, на які припадає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, роботодавцем сплачено єдиний внесок у розмірі менше мінімального страхового внеску, то за такі періоди ФОП здійснює сплату єдиного внеску самостійно на загальних підставах.
Чинний ЗІР з цього питання за посиланням та пояснення від ДПС.
Джерело: Лист ДПС 28.01.2026 №93/2/99-00-24-03-01-02
Від редакції: у такій ситуації радимо отримувати ІПК.
Читайте більше:
Декретні для ФОП 2026: приклади та умови нарахування допомоги від ПФУ
Чи можна ФОП збільшити декретні виплати, якщо подати заяву-розрахунок після 01.01.2026
Друга вагітність під час декрету: чи має ФОП право на страхові виплати
Чи повинен ФОП в декреті сплачувати ЄСВ за себе: що змінилось з 01.01.2026




















