
Як повідомляє народний депутат Ніна Южаніна, з 2022 року в Україні діють посилені вимоги до оголошень про роботу.
Під забороною:
будь-які вимоги або «побажання» у вакансіях, які не пов’язані напряму з виконанням роботи, але обмежують коло кандидатів.
Це стосується всіх майданчиків без винятку:
- сайтів з пошуку роботи;
- соцмереж;
- друкованих оголошень.
Заборонено вказувати обмеження за:
- віком;
- статтю;
- станом здоров’я;
- місцем проживання;
- майновим станом;
- політичними чи релігійними поглядами тощо.
Винятки можливі лише тоді, коли певна характеристика об’єктивно необхідна для роботи.
Станом на січень 2026 року – 86 470 грн.
Контроль покладено на Держпродспоживслужбу, хоча, як нагадує Ніна Южаніна, в підзаконних актах досі фігурує Держпраці – правова колізія збережена.
Попри воєнний стан і мораторій на планові перевірки, ці штрафи можуть застосовуватися.
Народний депутат підсумовує:
навіть формулювання «молодий колектив» або «бажано до 35 років» – це вже фінансовий ризик.
Бізнесу варто переглянути шаблони вакансій, щоб не платити десятки тисяч гривень за один рядок тексту.
Джерело: Ніна Южаніна
Читайте більше:
Чи є пасивна агресія в колективі мобінгом
Комплексна перевірка бізнесу: як підготуватися і пройти без втрат
Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення
Працевлаштування осіб з інвалідністю: кого та коли Держпраці може перевірити
Рада продовжила мораторій на перевірки до 2027 року: на кого він поширюватиметься



















