Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Народний депутат: один рядок у вакансії – мінус 86 тисяч грн

Ніна Южаніна пояснює, що в Україні діють заборони на дискримінаційні формулювання в оголошеннях про роботу. Закон допускає винятки лише за наявності об’єктивної необхідності для виконання роботи. За кожну вакансію з порушенням, передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат

4

159

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як повідомляє народний депутат Ніна Южаніна, з 2022 року в Україні діють посилені вимоги до оголошень про роботу.


Під забороною:

будь-які вимоги або «побажання» у вакансіях, які не пов’язані напряму з виконанням роботи, але обмежують коло кандидатів.

Це стосується всіх майданчиків без винятку:


  1. сайтів з пошуку роботи;
  2. соцмереж;
  3. друкованих оголошень.


Заборонено вказувати обмеження за:


  1. віком;
  2. статтю;
  3. станом здоров’я;
  4. місцем проживання;
  5. майновим станом;
  6. політичними чи релігійними поглядами тощо.


Винятки можливі лише тоді, коли певна характеристика об’єктивно необхідна для роботи.

Штраф – 10 мінімальних зарплат за кожну вакансію

Станом на січень 2026 року – 86 470 грн.


Контроль покладено на Держпродспоживслужбу, хоча, як нагадує Ніна Южаніна, в підзаконних актах досі фігурує Держпраці – правова колізія збережена.


Попри воєнний стан і мораторій на планові перевірки, ці штрафи можуть застосовуватися.


Народний депутат підсумовує:

навіть формулювання «молодий колектив» або «бажано до 35 років» – це вже фінансовий ризик.

Бізнесу варто переглянути шаблони вакансій, щоб не платити десятки тисяч гривень за один рядок тексту.



Джерело: Ніна Южаніна


Читайте більше:


Чи є пасивна агресія в колективі мобінгом

Комплексна перевірка бізнесу: як підготуватися і пройти без втрат

Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення

Працевлаштування осіб з інвалідністю: кого та коли Держпраці може перевірити

Рада продовжила мораторій на перевірки до 2027 року: на кого він поширюватиметься


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

159

1

5

1

8

2

17

30

87982

6

2523

1

30

1

16

8

4080

2

13

4

142

2

13572

6

3420

4

14

5

2935

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

42

2

23

5

10502

4

27869

2

17

6

17