
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Необхідність видання такого наказу залежить від ситуації, у якій це було виявлено.
1) якщо у працівника є використані наперед («перегуляні») дні щорічної відпустки, але він продовжує працювати, то окремий «каральний» наказ не видають. До речі, і вини самого працівника в цьому немає. Розрахунок днів відпустки покладається на працівника відділу кадрів;
2) якщо працівник звільняється і має «перегуляні» дні відпустки, тоді можна у тексті наказу про звільнення передбачати пункт на кшталт:
Бухгалтерії провести утримання із заробітної плати (ПІБ) за ___ календарних днів щорічної основної відпустки, використаної авансом відповідно до ст. 127 КЗпП України.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно
Відпустка без збереження зарплати: чи можна брати її кілька разів на рік
Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників
Чи можна відняти «перегуляні» дні відпустки з іншого періоду при плануванні графіка
Сервіси для бухгалтера:
Калькулятор тривалості відпустки



















