
Важливі аспекти індексації:
- розмір підвищення заробітної плати має перевищувати суму індексації, на яку працівник має право у відповідному місяці, згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078;
- якщо підвищення менше, ніж сума індексації, в такому випадку індексація нараховується як різниця між сумою індексації та сумою фактичного підвищення заробітної плати;
- якщо підвищення відбулося через зростання окладів, в місяці підвищення до розрахунку включаються всі непостійні складові доходу;
- якщо заробітна плата зростає за рахунок премії, а оклад залишається без зміни, сума індексації не зменшується;
- якщо підвищення заробітної плати (окладу) дорівнює або перевищує суму індексації, право на яку набуває працівник, в такому випадку індексація не нараховується;
- якщо підвищення заробітної плати (окладу) відбулося не з першого числа місяця, індексація розраховується за повну тривалість робочого часу та виплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу;
- непроведення індексації, несвоєчасна і не в повному обсязі її виплата є порушенням трудового законодавства та недотриманням мінімальних державних гарантій у сфері праці. Штрафні санкції – дві мінімальні заробітні плати на дату виявлення порушення.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Індексація зарплати у січні 2026 року: «обнулення» або продовження
Індексація після «обнулення»: коли вперше виникає у 2026 році
Фінал індексації-2025: що врахувати у грудні та ТОП-3 запитань січня
Індексація зарплати 2026: спецвипуск від редакції 7eminar
Індексація і доплата до рівня мінзарплати: як діяти роботодавцям



















