Чи потрібно вносити до особової картки П-2 зміни у разі зміни розміру посадового окладу?
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Ні, не потрібно.
Розміри окладів зазначають в розділі 4 особової картки П-2, але тільки у разі прийняття на роботу та при переведенні на іншу посаду.
Якщо просто підвищується розмір окладу, то в особовій картці П-2 цю інформацію не зазначають.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Читайте більше:
Підвищення посадових окладів 2026
Прийняття законопроєкту №14141 відкриває шлях до повноцінного електронного працевлаштування: трудові договори можна буде укладати дистанційно з використанням КЕП або УЕП без фізичної присутності та подання оригіналів документів. Водночас роботодавцям важливо враховувати ризики і дотримуватися правил електронного документообігу, щоб уникнути проблем із законністю договорів, кібербезпекою та перевірками Держпраці
Президент Володимир Зеленський оголосив про повне бронювання персоналу енергетичних та комунальних підприємств, залученого до ліквідації наслідків російських ударів. Це рішення має гарантувати наявність достатньої кількості працівників для швидкого реагування на надзвичайні ситуації та забезпечення стабільності життєдіяльності міст
При реєстрації ПРРО важливо правильно вказати електронний підпис у формі №5-ПРРО. Ідентифікатор КЕП зазначається залежно від того, хто фактично буде проводити розрахунки та підписувати чеки – власник ПРРО чи найманий працівник
Не приймає Додаток 5 через невідповідність коду КП за посадою Юрисконсульт, але згідно з роз'ясненням не потрібно змінювати назву посади, код за цією посадою проставлено 2429. У чому може бути причина, що зробити, щоб звіт прийняли?
Вихідна допомога при припиненні трудового договору є важливим механізмом захисту працівника. Її виплата залежить від причин звільнення – від відмови від переведення чи скорочення до призову на військову службу або бойових дій. Закон чітко визначає мінімальні розміри допомоги у стандартних та особливих випадках, забезпечуючи фінансову підтримку працівникам у перехідний період
21 січня 2026 року набрала чинності постанова КМУ №41, яка запускає дворічний експеримент із електронного працевлаштування через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій». Проєкт дозволяє роботодавцям і працівникам оформлювати прийняття на роботу, звільнення та вести особові справи повністю онлайн через Портал Дія або мобільний застосунок, із використанням КЕП або УЕП, забезпечуючи автоматичну передачу даних до Пенсійного фонду та Міноборони
Формування податкового кредиту, якщо наявні придбані товари / послуги, що використовуються одночасно в оподатковуваних та неоподатковуваних операціях містить низку нюансів та виключень, що врегульовані податковим законодавством. Розуміння цих відмінностей є критичним для правильного обліку та заповнення декларації
Під час щорічного декларування одна з найпоширеніших помилок – неправильне визначення кола членів сім’ї. Закон встановлює чіткі критерії, коли активи чоловіка, дітей або співмешканців обов’язково мають бути відображені в декларації НАЗК, навіть якщо сімейні або життєві обставини змінювалися протягом року
Користувачі, які отримали хмарний КЕП у КНЕДПС ДПС, мають врахувати: у разі заміни смартфону електронний підпис не переноситься автоматично. Для подальшого користування сервісами ДПС необхідно особисто звернутися до представництва податкової служби та оформити новий хмарний підпис
З 2025 року в Україні розширено перелік витрат, які можна включати до податкової знижки. Закон №4536-IX вніс зміни до Податкового кодексу, передбачивши нову пільгу для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Відтепер вони можуть отримати податкову знижку за оренду житла, якщо виконані встановлені законодавством умови. Знижка надається у межах визначеного ліміту – не більше 30 мінімальних зарплат на рік
Якщо працівнику з інвалідністю нараховано лікарняні та заробітна плата за фактично відпрацьований час. Загальна сума більше мінімальної заробітної плати. Чи буде виконуватись умова про рівень заробітної плати працівнику з інвалідністю у 2026 році?
З’ясуємо кому, в які строки та спосіб звітувати за формою №31-авто (квартальна). Також підкажемо, як заповнити Звіт про перевезення автомобільним транспортом вантажів за видами вантажів і що буде за його неподання
З 4 грудня 2025 року законодавство формально дозволяє бронювати працівників критично важливих підприємств навіть за наявності порушень військового обліку, однак на практиці цей механізм досі не запрацював. Попри внесені зміни до Порядку №76 та анонс електронної взаємодії між реєстрами, станом на 18 січня 2026 року сервіс у «Дії» залишається технічно неготовим до застосування
Період масового повторного бронювання у січні – лютому супроводжується неочікуваними ризиками для бізнесу та працівників. Після завершення дії броні у військовозобов’язаних все частіше з’являється статус розшуку від ТЦК, який автоматично блокує нове бронювання і може зірвати кадрові плани критично важливих підприємств
Чи знаєте ви, які зміни очікують на трудові гарантії для працівників-донорів у 2026 році? Вони закріплені як в Кодексі законів про працю, так і в спеціальному Законі №931, певні норми якого у 2026 році втрачають чинність. Як це позначиться саме на трудових гарантіях для таких працівників? Пояснюємо у матеріалі
