
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, Ви правильно розумієте.
З 1 січня 2026 року набирають чинності зміни до Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Відповідно до статті 18-2 цього закону, для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, мають бути виконані дві умови:
- Працівник повинен бути працевлаштований за основним місцем роботи.
- Нарахована заробітна плата працівника повинна перевищувати розмір мінімальної заробітної плати.
Однак, якщо середньооблікова кількість найманих працівників на підприємстві становить менше ніж 8 осіб, роботодавець не зобов’язаний виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
Таким чином, якщо підприємство має менше ніж 8 працівників, то заробітна плата працівника з інвалідністю, який працює на 0,5 ставки, може залишатися на рівні 4 500 грн. У такому випадку єдиний соціальний внесок (ЄСВ) нараховується за ставкою 8,41% на фактично нарахований дохід, і немає обов’язку дотягувати базу нарахування до рівня мінімальної заробітної плати.
Отже, нові вимоги щодо мінімальної заробітної плати та квоти працевлаштування осіб з інвалідністю не стосуються підприємств, де середньооблікова кількість працівників менше ніж 8 осіб.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: роботодавцям приготуватися
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
Оскарження штрафів за недотримання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю
Мінікурси на тему:
Новий підхід до ставки ЄСВ 8,41%: як обійти ризик
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити




















