
Судова практика
02.01.2026
Звільнення під час випробування: коли роботодавець має право
Верховний Суд підтвердив: роботодавець може звільнити працівника за невідповідність посаді у строк випробування, якщо дотримано процедуру – письмове попередження за 3 дні та рішення в межах випробувального строку

Верховний Суд (далі – ВС) розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу фізичної особи (працівник, позивач) до роботодавця про:
- поновлення на роботі;
- виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
- відшкодування моральної шкоди.
На обґрунтування заявлених вимог позивач посилався на те, що між ним та АТ «Укрзалізниця» (роботодавець) укладено строковий трудовий договір та з 22.01.2021 року його прийнято на посаду менеджера відділу внутрішньої безпеки Офісу з безпеки АТ «Укрзалізниця» з випробуванням протягом трьох місяців.
Наказом АТ «Укрзалізниця» від 16.04.2021 позивача звільнено з цієї посади у зв’язку із встановленням невідповідності займаній посаді протягом строку випробування на підставі п. 11 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Суд першої інстанції частково задовольнив позов, мотивуючи своє рішення тим, що відповідач не надав суду доказів на підтвердження виконання передбаченого п. 1 ст. 29 КЗпП обов’язку щодо ознайомлення позивача з посадовою інструкцією та положенням про структурний підрозділ, що виключає можливість встановлення невідповідності позивача займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі.
Апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції, ухвалив нове про відмову у задоволенні позову, мотивуючи своє рішення тим, що роботодавець не порушив процедури звільнення працівника на підставі п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП, оскільки позивача за його згодою було прийнято на посаду менеджера зі строком випробування три місяці й у цей період роботодавець, діючи у межах своїх дискреційних повноважень, встановив, що позивач не пройшов випробування.
ВС погодився з висновками апеляційного суду, звернувши увагу на те, що у разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні (ч. 2 ст. 28 КЗпП).
При прийнятті на роботу, даючи згоду на випробування, працівник фактично дає згоду і на можливість розірвання з ним трудового договору, якщо протягом строку випробування роботодавцем буде встановлено невідповідність його роботі, на яку його прийнято. Отже, підставою для звільнення за результатами випробування може бути тільки невідповідність працівника посаді, на яку він прийнятий.
У цій справі встановлено, що 06.04.2021 керівником були надані завдання позивачеві у період строку випробування, з якими працівник ознайомився, не висловивши заперечень чи зауважень.
Про результати виконаних завдань позивач подав керівництву звіт. За результатами розгляду звіту, 15.04.2021 керівник позивача повідомив в. о. голови правління АТ «Укрзалізниця» про неналежне виконання працівником поставлених завдань і про те, що позивач не пройшов випробування.
Верховний Суд констатував, що вирішення питання відповідності працівника займаній посаді є правом роботодавця, який приймає таке рішення за наслідками роботи працівника у період строку випробування.
При цьому, обов'язковими умовами законності такого звільнення є:
- письмове попередження працівника про звільнення за три дні;
- здійснення звільнення в межах строку випробування;
- підставою для звільнення може бути тільки невідповідність працівника посаді, а не порушення трудової дисципліни.
Джерело: постанова ВС від 15.10.2025 у справі №757/26553/21
Читайте більше:
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Звільнення через виявлену невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
Коли виникає право роботодавця на звільнення за п. 8 ст. 40 КЗпП (розкрадання майна роботодавця)
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Інше
21.08.2026
Бухгалтер іде у відпустку: чи можна підготувати платежі з відкладеним валютуванням
Бухгалтер збирається в відпустку. Чи має він право заздалегідь зробити платіжні доручення а онлайн банкінгу на виплату заплати за серпень та оплати податків? Наприклад, 21.08 зроблені платежі, але з датою валютування 04.09

Звільнення, скорочення
21.08.2026
Працівниця відмовилась підписати наказ про звільнення: як правильно це зафіксувати
Працівниця звільнилась, але не підписала (фактично, відмовилась) накази на звільнення, не ознайомилась з остаточним розрахунком, і не налаштована приходити це зробити. Як правильно зафіксувати це в документах (звільнення було за власним бажанням)?

ПДВ
21.08.2026
Товар знищено під час перевезення: ДПС роз’яснила порядок нарахування ПДВ покупцем
Товар, який був оплачений та включений до податкового кредиту, знищили у ДТП, під час перевезення, тому використати його в господарській діяльності покупець уже не може. У такому разі покупець має нарахувати ПДВ за п. 198.5 ПКУ та скласти зведену податкову накладну з типом причини «13» у періоді, коли факт втрати підтверджено документально

Заробітна плата
21.08.2026
24 серпня не робочий день на підприємстві: як впливає на оплату праці, відпустки, лікарняні
На час воєнного стану не діє норма щодо святкових днів. Проте це не забороняє підприємствам за рахунок власних коштів встановлювати «додаткові» вихідні дні. Давайте розглянемо в цій статті як такий неробочий день буде впливати на нарахування зарплати працівникам, на «непродовження» відпусток, на розрахунок відпускних та лікарняних

Готівкові кошти, розрахунки
21.08.2026
Матеріальна допомога працівникам 2026: розрахунок та обмеження
Про види матеріальної допомоги для працівників, зокрема нецільову, цільову допомогу, а також допомогу на оздоровлення та лікування, а також про умови надання, порядок оформлення заяв і наказів, бухгалтерський облік таких виплат розповідаємо у статті

Зміни у законодавстві
21.08.2026
Ключові законодавчі зміни у вересні 2026 року
Що зміниться у вересні 2026 року для бухгалтерів, кадровиків і бізнесу: норма робочого часу, індексація зарплати, нові вимоги до бронювання та критичності, перехід на «Купину», гранти для бізнесу, оновлення Класифікатора професій, строки реєстрації ПН та інші важливі дати місяця

Пенсія, соцпільги
21.08.2026
Чи зараховується період суспільно корисних робіт до страхового стажу
Період виконання суспільно корисних робіт зараховується до страхового стажу, оскільки з працівниками укладають строкові трудові договори та за них сплачують єдиний внесок. Відповідно, цей період може враховуватися під час призначення пенсії та інших соціальних виплат

Відрядження, підзвітні кошти
21.08.2026
«Я не погоджуюся на відрядження»: чи можна просто відмовитися від поїздки
Якщо відрядження пов’язане з виконанням трудових обов’язків і належним чином оформлене, сама по собі незгода працівника не є підставою для відмови від поїздки. Водночас закон встановлює категорії працівників, яких заборонено направляти у відрядження або для яких потрібна згода, зокрема вагітних жінок та працівниць із малолітніми дітьми

Документообіг, первинні документи
21.08.2026
Консультаційні послуги нерезидентам: яку дату вказувати в акті та коли визнавати дохід
Підприємство надає консультаційні послуги нерезидентам, проєкт триває декілька місяців, в кінці проєкту надаються результати і узгоджуються з клієнтом, після цього підписується акт. Якщо ми хочемо відмовитися від підписання двостороннього акта згідно із Законом № 4791, який період надання послуг (дату) вказувати в акті? Коли визнавати дохід?

Перевірки, штрафи
21.08.2026
ДПС нагадала, як платникам запобігати податковим ризикам
Своєчасний податковий облік, правильне ведення обліку доходів і витрат, достовірна звітність та сплата податків у встановлені строки допомагають платникам зменшити ймовірність виникнення податкових ризиків. Важливо також контролювати стан розрахунків із бюджетом і своєчасно виправляти помилки у податковій звітності

ФОП
21.08.2026
ДПС пояснила, чи є штрафи та відшкодування доходом ФОП на загальній системі
ДПС повідомила, що суми неустойки, штрафів, пені та відшкодування матеріальної чи моральної шкоди не включаються до доходу фізичної особи – підприємця на загальній системі оподаткування. Водночас такі надходження підлягають оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб і військовим збором за загальними правилами

Перевірки, штрафи
21.08.2026
Колишнього директора підприємства судитимуть за несплату понад 9,7 млн грн ПДВ
За версією слідства, колишній директор підприємства, що торгувало рибними консервами, не задекларував частину операцій та занизив податкові зобов’язання, через що бюджет недоотримав понад 9,7 млн грн ПДВ. Державі вже компенсували всю суму збитків, а самому екскерівнику інкримінують умисне ухилення від сплати податків в особливо великих розмірах

Кадрова робота
21.08.2026
«Я не буду це робити»: коли відмова працівника може бути законною
Працівник зобов’язаний виконувати законні розпорядження роботодавця, якщо доручена робота відповідає його трудовій функції та не порушує вимог законодавства. Водночас роботодавець не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, тому в такій ситуації відмова працівника може бути правомірною

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
21.08.2026
Земля під виробництво оборонної продукції: коли податок не сплачується
Податківці роз’яснили, що звільнення від сплати земельного податку застосовується до ділянок, які резиденти Дефенс Сіті використовують для виробництва оборонних товарів у межах секції С «Переробна промисловість» КВЕД

Пенсія, соцпільги
21.08.2026
Новий правовий посібник для ветеранів містить алгоритми дій у разі відмови у виплатах і пільгах
Четвертий Правовий посібник для ветеранів війни пояснює, що робити, якщо держава відмовила у статусі, пенсії, одноразовій допомозі, житловій компенсації чи податковій пільзі або було порушено трудові права. У ньому покроково розписано, як отримати й проаналізувати рішення про відмову, зібрати докази, виправити недоліки та за потреби оскаржити рішення адміністративно або в суді







