👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Матеріальна допомога надається за підставою – нормами колективного договору або згідно з заявою працівника.
Згідно зі ст. 15 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» виплата матеріальної допомоги працівникам здійснюється роботодавцями відповідно до норм колективного договору або інших власних нормативних актів.
Роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом.
Тільки після того, як таку матеріальну допомогу буде внесено до колективного договору або іншого внутрішнього документа за погодженням з працівниками, можна буде законно видати наказ по виплату допомоги.
Якщо норми колективного договору не передбачають виплату такої матеріальної допомоги, прийняти рішення про її нарахування буде неправильно.
Якщо ж матеріальна допомога надається працівникам поза нормами колективного договору, вони мають подати заяви, на підставі яких керівник приймає рішення про виплату.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Матеріальна допомога працівникам: розрахунок та обмеження
Матеріальна допомога працівнику: що з ПДФО, ВЗ, ЄСВ та як заповнити зарплатну звітність
