
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, після 16.12.2025 роботодавці можуть приймати військовозобов'язаних з паперовими ВOД, але ці документи мають відповідати даним в реєстрі «Оберіг», а основний документ тепер – це електронний Резерв ID.
У пункті 2 Постанови Кабміну від 16.05.2024 №559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа» зазначено, що військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка. І цей пункт не зазнав змін. Отже, військово-облікові документи, оформлені раніше, вважають дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка.
Тобто, до появи у громадянина «Резерв ID» старі документи діють. Але є важливий нюанс. Тепер у разі невідповідності відомостей, зазначених у «старому» паперовому ВОД відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів призовник, військовозобов’язаний або резервіст повинен сформувати ВОД в електронній формі, тобто отримати «Резерв ID» або звернутися до ТЦК. Інших варіантів немає і користуватися старим документом вже не можна, він перестає діяти.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Військовий облік на підприємстві: усі матеріали редакції 7eminar.ua
Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок
З 16 грудня е-ВОД з «Резерв+» основний ВОД (але паперові ще чинні!): постанова №1644



















