Відповідно до частини першої ст. 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №1105) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).
Згідно з пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (далі – Порядок):
середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі – страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.
Пунктом 27 Порядку визначено, що у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.
Відповідно до норми п. 32 Порядку, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п'яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДПС.
Враховуючи викладене:
якщо розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати є один відпрацьований календарний день без сплати заробітної плати, що підтверджується відповідним звітом до органу податкової служби, то середня заробітна плата обчислюється на загальних підставах відповідно до пунктів 3 та 27 Порядку.
При цьому, п. 28 Порядку не застосовується, оскільки його застосування передбачене у разі, коли страховий випадок настав у перший день роботи або ж застрахована особа не мала заробітку перед настанням страхового випадку з поважних причин, визначених пунктом 3 Порядку.
Джерело: Лист ПФУ від 12.12.2025 №2800-030401-8/86026
Читайте більше:
Середня зарплата для відпускних: правила розрахунку
Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних
Розрахунок середньої зарплати для оплати відрядження
Робота у вихідний день: як врахувати при обчисленні середньої зарплати
«Середня» для новоприйнятого працівника: відпускні, лікарняні, відрядження
