Професії від 7eminar.academy!🎓

Підстави для увільнення працівника від роботи за військово-обліковим документом із «Резерв+» у 2026 році

Чи можна увільнити працівника на підставі ВОД з Резерв+, де пишеться, що він військовослужбовець?

3

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, увільнити працівника від роботи лише на підставі електронного військово-облікового документа з застосунку «Резерв+» не можна, оскільки у ньому відображається лише поточний статус, але відсутня точна дата початку військової служби.


Оформлення увільнення від виконання посадових обов'язків зі збереженням місця роботи і посади здійснюється на підставі офіційних документів, які підтверджують факт та конкретну дату призову або зарахування до лав Збройних Сил України.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві. Основними документами для видачі наказу про увільнення є повістка ТЦК та СП, мобілізаційне розпорядження, витяг з наказу про зарахування до військової частини, довідка про проходження військової служби (форма 5) або копія паперового військово-облікового документа з відповідною відміткою. Працівник може надати їх особисто або надіслати фотокопії електронною поштою чи через месенджери.


Якщо працівник не з'явився на роботу і надав лише витяг з застосунку без зазначення дати призову чи взагалі перебуває без зв'язку, його відсутність до отримання офіційного підтвердження слід табелювати як неявку з нез’ясованих причин під кодом «НЗ» (або цифровим кодом «28»). У разі відсутності підтверджуючих документів кадрова служба може складати акти про відсутність та направити офіційний запит до відповідного ТЦК та СП для уточнення дати мобілізації та проходження ВЛК. Після отримання належних первинних документів роботодавець видає наказ про увільнення від роботи з дати фактичного призову та здійснює перерахунок у табелі обліку використання робочого часу, замінюючи код «НЗ» на позначку «ІН».


Читайте більше:


Роботодавець не відразу отримав документи про мобілізацію працівника: зразок наказу про увільнення

Рапорт як підтвердження мобілізації: чи можна використовувати для увільнення працівника

Чи потрібно носити приписне із собою, якщо є «Резерв+»: що варто знати

Працівник хоче самостійно мобілізуватися: які дії роботодавця у 2026 році

Як тимчасово замінити мобілізованого працівника: роз’яснення Держпраці

Мобілізація працівників: на кого не поширюється гарантія зі збереження робочого місця

Мобілізація працівника: чи можна залучити іншу особу за ЦПД на його посаду

3

8

24

12141

9

6352

3

339

6

687

4

521

3

10

3

152

3

12

15

15

17753

2

7

2

11

2

10

6

10215

10

4910

2

12

2

14

2

20

6

9028