
У Держпраці запитали:
Яка відповідальність роботодавця у разі порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання?
Фахівці Держпраці пояснили наступне.
Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.
За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені:
- Кодексом законів про працю України;
- Законом України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці».
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Спрощений режим трудових відносин під час війни
Оплата роботи працівників при спрощеному режимі регулювання
Відпустки умовах спрощеного регулювання трудових відносин: чи надаються
Особливості укладання трудового договору при спрощеному режимі трудових відносин




















