Затримка зарплати при спрощеному режимі: відповідальність роботодавця

При спрощеному режимі регулювання трудових відносин відповідальність за порушення строків виплати зарплати є істотною умовою трудового договору. У договорі має бути визначено розмір компенсації за кожен день затримки

2

31


У Держпраці запитали:

Яка відповідальність роботодавця у разі порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання?

Фахівці Держпраці пояснили наступне.


Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.


За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені:


  1. Кодексом законів про працю України;
  2. Законом України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці».


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Спрощений режим трудових відносин під час війни

Оплата роботи працівників при спрощеному режимі регулювання

Відпустки умовах спрощеного регулювання трудових відносин: чи надаються

Особливості укладання трудового договору при спрощеному режимі трудових відносин


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

31

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

353

2

77

2

14

2

22

3

239

7

6088

2

49

2

884

2

22

11

29224

7

496

2

105

2

29

3

31

3

2839

3

21

3

29

2

262

3

30

4

177