Розмір зарплати за виконану місячну або годинну норму не може бути нижчим за МЗП

Зарплата працівника за повністю виконану норму праці не може бути нижчою за цей рівень. У разі недостатнього нарахування роботодавець зобов'язаний здійснити доплату до мінімального рівня

Відповідно до положення ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» з 1 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата в Україні складає 8 тисяч гривень на місяць або 48 гривень за годину при погодинній оплаті.

Пам'ятайте! Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Ця мінімальна заробітна плата є обов’язковою державною соціальною гарантією для всіх підприємств, незалежно від форми власності, а також для фізичних осіб, які наймають працівників, за будь-якою системою оплати праці.


При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.


Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.


Також, якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.


У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.


Джерело: Держпраці