
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну чи годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, який з 1 січня 2026 року становитиме 8647 гривень (ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).
Ця мінімальна заробітна плата є обов’язковою державною соціальною гарантією для всіх підприємств, незалежно від форми власності, а також для фізичних осіб, які наймають працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Які доплати не враховуються при обчисленні розміру мінімальної заробітної плати
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати:
- за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я,
- за роботу в нічний та надурочний час,
- роз’їзний характер робіт,
- премії до святкових і ювілейних дат.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Доплата до мінімальної зарплати – 2026: правила нарахування та практичні приклади
Мінімальний ЄСВ: ТОП-10 випадків донарахування
Доплата до МЗП: як врахувати при оплаті праці за дні відрядження
Індексація і доплата до рівня мінзарплати: як діяти роботодавцям





















