Розмір зарплати за виконану місячну або годинну норму не може бути нижчим за мінімалку

З 1 січня 2026 року в Україні зростає мінімальна заробітна плата – до 8 647 грн. Це означає, що кожен працівник, який повністю виконав місячну або годинну норму праці, має отримати не менше цього розміру, незалежно від форми власності роботодавця чи системи оплати праці. Водночас закон чітко визначає, які доплати не враховуються при забезпеченні «мінімалки» і коли роботодавець зобов’язаний здійснити доплату

3

1885


Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну чи годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, який з 1 січня 2026 року становитиме 8647 гривень (ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).

Пам'ятайте! Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати

Ця мінімальна заробітна плата є обов’язковою державною соціальною гарантією для всіх підприємств, незалежно від форми власності, а також для фізичних осіб, які наймають працівників, за будь-якою системою оплати праці.


Які доплати не враховуються при обчисленні розміру мінімальної заробітної плати


При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати:


  1. за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я,
  2. за роботу в нічний та надурочний час,
  3. роз’їзний характер робіт,
  4. премії до святкових і ювілейних дат.


Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Доплата до мінімальної зарплати – 2026: правила нарахування та практичні приклади

Мінімальний ЄСВ: ТОП-10 випадків донарахування

Доплата до МЗП: як врахувати при оплаті праці за дні відрядження

Індексація і доплата до рівня мінзарплати: як діяти роботодавцям


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1885

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

6

1

2

2

21

2

7

2

9313

4

82

2

15

3

12

3

14

3

23

3

13

3

13

3

8

3

33

3

4782

3

23

3

32

3

17

3

9

3

10