Відмова від військово-облікового документа: чи є це підставою для скасування наказу

Чи може небажання прийнятого військовозобов'язаного надати військово-обліковий документ бути підставою щодо скасування наказу про прийняття такої особи? Які документи потрібно скласти в цій ситуації?

3

34


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не може.


Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, при працевлаштуванні військовозобов'язаний повинен надати військово-обліковий документ. У разі його ненадання кандидату слід відмовити у прийнятті на роботу.


Якщо працівника на роботу прийнято та допущено до роботи, підстав для скасування наказу про прийняття на роботу немає. Його можна скасувати лише у випадку відмови працівника стати до роботи. У такому випадку працівник має подати заяву про скасування наказу про прийняття на роботу, а роботодавець має видати наказ про скасування наказу про прийняття та подати до податкової служби скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу.



Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу


Читайте більше:


Чи можуть ТЦК відмовити у звірянні через відсутність паперового військово-облікового документа

Відповідальність за прийняття на роботу без військово-облікового документа: аналіз рішення суду

Що робити, якщо забули подати повідомлення про прийняття працівника: штрафи та рекомендації

3

34

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

2

2

5

2

18

2

4741

2

234

1

21

3

44

2

102

3

48

3

1131

3

11

3

23

3

42

3

16

3

1552

3

57

14

7370

3

22

3

135