
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не може.
Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, при працевлаштуванні військовозобов'язаний повинен надати військово-обліковий документ. У разі його ненадання кандидату слід відмовити у прийнятті на роботу.
Якщо працівника на роботу прийнято та допущено до роботи, підстав для скасування наказу про прийняття на роботу немає. Його можна скасувати лише у випадку відмови працівника стати до роботи. У такому випадку працівник має подати заяву про скасування наказу про прийняття на роботу, а роботодавець має видати наказ про скасування наказу про прийняття та подати до податкової служби скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу
Читайте більше:
Чи можуть ТЦК відмовити у звірянні через відсутність паперового військово-облікового документа
Відповідальність за прийняття на роботу без військово-облікового документа: аналіз рішення суду
Що робити, якщо забули подати повідомлення про прийняття працівника: штрафи та рекомендації



















