Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Відмова від військово-облікового документа: чи є це підставою для скасування наказу

Чи може небажання прийнятого військовозобов'язаного надати військово-обліковий документ бути підставою щодо скасування наказу про прийняття такої особи? Які документи потрібно скласти в цій ситуації?

3

221

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не може.


Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, при працевлаштуванні військовозобов'язаний повинен надати військово-обліковий документ. У разі його ненадання кандидату слід відмовити у прийнятті на роботу.


Якщо працівника на роботу прийнято та допущено до роботи, підстав для скасування наказу про прийняття на роботу немає. Його можна скасувати лише у випадку відмови працівника стати до роботи. У такому випадку працівник має подати заяву про скасування наказу про прийняття на роботу, а роботодавець має видати наказ про скасування наказу про прийняття та подати до податкової служби скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу.



Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу


Читайте більше:


Чи можуть ТЦК відмовити у звірянні через відсутність паперового військово-облікового документа

Відповідальність за прийняття на роботу без військово-облікового документа: аналіз рішення суду

Що робити, якщо забули подати повідомлення про прийняття працівника: штрафи та рекомендації

3

221

5

334

4

19

4

35

3

15

3

19

3

85

3

21

3

23

3

28

4

2229

4

292

3

137

3

38

4

36

4

350

4

34

3

82

2

21

3

447

2

236