Відмова від військово-облікового документа: чи є це підставою для скасування наказу

Законодавство України встановлює пряму заборону на допуск до роботи осіб, молодших 18 років, без проходження попереднього медичного огляду. Крім того, до досягнення 21 року такі працівники підлягають щорічним обов’язковим медоглядам, а у разі негативного впливу роботи на стан здоров’я роботодавець зобов’язаний негайно перевести неповнолітнього на легшу роботу із збереженням визначених законом гарантій в оплаті праці

Бізнес вимагає спрощення механізму звільнення від відповідальності за порушення податкових обов’язків у період відключень електроенергії. Нардеп Данило Гетманцев підтверджує, що законодавчо такі звільнення вже передбачені, проте існуючий порядок вимагає подання великої кількості документів. Підприємці пропонують обмежитися лише офіційним повідомленням енергокомпанії, що підтверджує відсутність електропостачання, як достатнім доказом для звільнення від відповідальності

Кого з ФОП стосується обов'язок подання Податкової декларації з податку на прибуток підприємств? Чи потрібно за рік ще подавати декларацію про майновий стан?

При формуванні фінансової звітності мікропідприємства для єдиноподатника через кабінет платника формує рядок 2350 «чистий прибуток (збиток)» не в дужках (для збитків), а просто зі знаком мінус. У тексті зазначено «збиток», і зазвичай програми звітності формують у дужках, як це передбачено формою. Чи це так прописано в програмному забезпеченні податкової? Чи слід вважати це нормою?

Чи обов'язково робити запис про інвалідність в особову картку працівника?

КМУ постановою від 26.12.2025 №1750 запровадив додатковий коефіцієнт 2,5 для підвищення граничних розмірів посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. Рішення спрямоване на зростання рівня оплати праці в соціальній сфері та застосовується до всіх працівників, посади яких передбачені штатними розписами надавачів соціальних послуг, внесених до відповідного Реєстру, за винятком фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб

На початку 2026 року Уряд ухвалив постанову, яка суттєво змінює підходи до надання послуг у сфері зайнятості населення. Документ спрямований на цифровізацію сервісів, розширення доступу до них через Портал Дія та ЦНАПи, а також на посилення фінансової підтримки як безробітних, так і роботодавців. Окрему увагу приділено професійному навчанню, виплаті допомоги по безробіттю та збільшенню компенсацій за працевлаштування

Мінфін продовжує адаптацію правил фінансової звітності державного сектору до оновленого законодавства та практики консолідації показників. Нові зміни спрямовані на усунення внутрішньогрупових перекручень і уточнення підходів до обліку фінансових інвестицій. Відповідні новації почнуть застосовуватися вже з початку 2026 року, тож установам варто завчасно підготуватися

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14394, яким пропонується ухвалити новий Цивільний кодекс України –Кодекс права приватного. Документ обсягом 832 сторінки покликаний системно оновити регулювання приватних відносин з урахуванням цифровізації, розвитку нових економічних моделей, транскордонних правовідносин та європейських підходів до захисту цивільних прав. Проєкт складається з дев’яти книг і має на меті усунути колізії чинного законодавства, підвищити правову визначеність і створити прогнозоване середовище для бізнесу та громадян

Мінфін оприлюднив узагальнені роз’яснення щодо заповнення та подання річної звітності за формою №2-фінмон. Відповіді охоплюють ключові практичні питання для СПФМ: коли виникає обов’язок подання звіту, чи має значення наявність КВЕДів, як рахувати клієнтів і послуги, що робити новоствореним або «бездіяльним» суб’єктам, як відображати аванси, акти, субпідряд та кілька видів діяльності, а також як працює електронний портал подання звітності. Роз’яснення допоможуть уникнути помилок і штрафних ризиків напередодні граничного строку подання звіту – 25 січня 2026 року

ФОП інвалід 3 групи добровільно сплачує ЄСВ у розмірі 22 % ЄСВ за себе. Чи буде він враховуватись для квоти по інвалідах по найманим працівникам?

Які звіти мають здавати неприбуткові організації?

Працівнику виповнилося 45 років. Чи треба подавати додаток 4 до ТЦК після того, як буде вклеєно нове фото?

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Мінфін запускає новий порядок обміну інформацією у сфері фінансового моніторингу: наказ №322 офіційно запрацює з 2 лютого 2026 року. Держфінмоніторинг уже оприлюднив рекомендації щодо подання інформації про операції з ознаками порогових і підозрілих, з якими СПФМ варто ознайомитися заздалегідь

Працівник працював з 2020. Трудову книжку зберігали на підприємстві. 19.01.2026 його звільнено, а 20.01.2026 прийнято. Чи можна продовжувати зберігати його трудову книжку, адже він формально «нікуди не уходив»?

Щоб підприємства могли завчасно підготуватися до звітності у 2026 році, Держстат затвердив календар подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності на 2026 рік та табель статистичних спостережень, але альбом ще на етапі проєкту

ДПС роз’яснила, що кошти, сплачені будь-якою особою на користь вітчизняних закладів освіти за навчання, підготовку чи перепідготовку працівника (не більше 25941 грн на місяць у 2026 році), не включаються до його оподатковуваного доходу. Аналогічно, витрати роботодавця на підвищення кваліфікації або участь працівника у семінарах та конференціях не є доходом працівника, якщо послуги отримує юридична особа

Сума стипендії (включаючи її індексацію), що виплачується учню, студенту, курсанту, ординатору, аспіранту або ад’юнкту, відображається у формі 4ДФ під ознакою доходу «150» – незалежно від того, перевищує вона граничний неоподатковуваний розмір чи ні

Подання заяви на продовження відстрочки через ЦНАП не завжди відбувається безперешкодно: на практиці заявники стикаються з відмовами у прийнятті документів. Важливо розуміти, що ЦНАП не ухвалює рішення про надання чи ненадання відстрочки, а може лише прийняти або не прийняти документи – і виключно у випадках, прямо передбачених Порядком. Будь-які інші причини для відмови в прийнятті документів є неправомірними