Відмова від військово-облікового документа: чи є це підставою для скасування наказу

Чи може небажання прийнятого військовозобов'язаного надати військово-обліковий документ бути підставою щодо скасування наказу про прийняття такої особи? Які документи потрібно скласти в цій ситуації?

3

138


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не може.


Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, при працевлаштуванні військовозобов'язаний повинен надати військово-обліковий документ. У разі його ненадання кандидату слід відмовити у прийнятті на роботу.


Якщо працівника на роботу прийнято та допущено до роботи, підстав для скасування наказу про прийняття на роботу немає. Його можна скасувати лише у випадку відмови працівника стати до роботи. У такому випадку працівник має подати заяву про скасування наказу про прийняття на роботу, а роботодавець має видати наказ про скасування наказу про прийняття та подати до податкової служби скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу.



Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу


Читайте більше:


Чи можуть ТЦК відмовити у звірянні через відсутність паперового військово-облікового документа

Відповідальність за прийняття на роботу без військово-облікового документа: аналіз рішення суду

Що робити, якщо забули подати повідомлення про прийняття працівника: штрафи та рекомендації

3

138

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

22

2

64

4

21

2

21

6

62

1

24

2

280

3

93

3

28

4

32

3

115

9

292

7

631

3

528

3

37

3

63

3

146

3

175

3

55

3

970