Чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника

Під час мобілізації закон надає працівникам особливі гарантії: робоче місце та посада зберігаються на весь період служби. Водночас трудові відносини можуть бути припинені, але лише за ініціативою самого працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника)

2

26


Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації?

Так.


За працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України).


Разом з тим, трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).




Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Мобілізованого працівника не можна звільнити за скороченням штату, – перевірка Держпраці

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за власним бажанням: основні правила

Звільнення за угодою сторін: основні правила

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

26

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

1

2

2

115

2

20

4

386

2

28

2

17

3

49

3

17

2

471

5

890

3

66

2

36

3

62

3

25

5

1470

4

855

3

41

3

37

3

1743