Чи можна звільнити день у день (одним днем)

Працівник дуже просить звільнити його одним днем. Керівництво не проти, але чи можливо це зробити, щоб не було порушень?

7

3248

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, працівника можна звільнити день у день за його бажанням (ч. 1 ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП).


Якщо це звільнення планується за власним бажанням працівника (ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю; далі КЗпП), він повинен повідомити письмово роботодавця за два тижні до запланованого звільнення або вказати поважну причину, з якої його потрібно звільнити у вказану ним дату.


Перелік поважних причин вказаний у ч. 1 ст. 38 КЗпП, проте він не є вичерпним, тому може бути вказана будь-яка інша причина.


Якщо йдеться про звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП), то жодних поважних причин для звільнення день у день не потрібно. Важливо, щоб роботодавець і працівник погодили відповідну дату.


Разом з тим, перш ніж погодити дату звільнення день у день, роботодавець повинен зрозуміти, чи встигне він провести усі необхідні дії при звільненні, а саме:


  1. видати наказ про звільнення (його копію потрібно буде вручити працівнику);
  2. провести повний розрахунок з працівником та видати йому повідомлення про нараховані та виплачені суми;
  3. заповнити трудову книжку і видати її працівнику в день звільнення.


Якщо все це встигаєте зробити, перешкод для звільнення день у день немає.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)

Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні


Читайте більше:


Звільнення за угодою сторін: основні правила

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення до завершення облікового періоду: оплачуємо надурочні години

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

7

3248

6

14689

13

10413

3

119

3

74

2

141

1

14

2

13

1

17

1

15

1

14

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

372

4

501

2

1422

1

423

3

16

2

9

2

17

3

16

2

16

2

42