Чи можна звільнити день у день (одним днем)

Працівник дуже просить звільнити його одним днем. Керівництво не проти, але чи можливо це зробити, щоб не було порушень?

6

1781


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, працівника можна звільнити день у день за його бажанням (ч. 1 ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП).


Якщо це звільнення планується за власним бажанням працівника (ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю; далі КЗпП), він повинен повідомити письмово роботодавця за два тижні до запланованого звільнення або вказати поважну причину, з якої його потрібно звільнити у вказану ним дату.


Перелік поважних причин вказаний у ч. 1 ст. 38 КЗпП, проте він не є вичерпним, тому може бути вказана будь-яка інша причина.


Якщо йдеться про звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП), то жодних поважних причин для звільнення день у день не потрібно. Важливо, щоб роботодавець і працівник погодили відповідну дату.


Разом з тим, перш ніж погодити дату звільнення день у день, роботодавець повинен зрозуміти, чи встигне він провести усі необхідні дії при звільненні, а саме:


  1. видати наказ про звільнення (його копію потрібно буде вручити працівнику);
  2. провести повний розрахунок з працівником та видати йому повідомлення про нараховані та виплачені суми;
  3. заповнити трудову книжку і видати її працівнику в день звільнення.


Якщо все це встигаєте зробити, перешкод для звільнення день у день немає.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)

Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні


Читайте більше:


Звільнення за угодою сторін: основні правила

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення до завершення облікового періоду: оплачуємо надурочні години

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

6

1781

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

40

1

17

2

23

1

10

1

15

1

8

1

8

1

9

1

107

2

80

1

102

6

2242

1

1440

2

300

2

49

2

30

2

86

3

2066

3

55

8

573