
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так, працівника можна звільнити день у день за його бажанням (ч. 1 ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Якщо це звільнення планується за власним бажанням працівника (ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю; далі – КЗпП), він повинен повідомити письмово роботодавця за два тижні до запланованого звільнення або вказати поважну причину, з якої його потрібно звільнити у вказану ним дату.
Перелік поважних причин вказаний у ч. 1 ст. 38 КЗпП, проте він не є вичерпним, тому може бути вказана будь-яка інша причина.
Якщо йдеться про звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП), то жодних поважних причин для звільнення день у день не потрібно. Важливо, щоб роботодавець і працівник погодили відповідну дату.
Разом з тим, перш ніж погодити дату звільнення день у день, роботодавець повинен зрозуміти, чи встигне він провести усі необхідні дії при звільненні, а саме:
- видати наказ про звільнення (його копію потрібно буде вручити працівнику);
- провести повний розрахунок з працівником та видати йому повідомлення про нараховані та виплачені суми;
- заповнити трудову книжку і видати її працівнику в день звільнення.
Якщо все це встигаєте зробити, перешкод для звільнення день у день немає.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)
Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні
Читайте більше:
Звільнення за угодою сторін: основні правила
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Звільнення до завершення облікового періоду: оплачуємо надурочні години
Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…