зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Осінній бухгалтерський практикум: інвентаризація, собівартість, енергонезалежність, фінзвітність за 9 місяців та зміни в бронюванні

Чи можна звільнити день у день (одним днем)

Працівник дуже просить звільнити його одним днем. Керівництво не проти, але чи можливо це зробити, щоб не було порушень?

7

3606

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, працівника можна звільнити день у день за його бажанням (ч. 1 ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП).


Якщо це звільнення планується за власним бажанням працівника (ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю; далі – КЗпП), він повинен повідомити письмово роботодавця за два тижні до запланованого звільнення або вказати поважну причину, з якої його потрібно звільнити у вказану ним дату.


Перелік поважних причин вказаний у ч. 1 ст. 38 КЗпП, проте він не є вичерпним, тому може бути вказана будь-яка інша причина.


Якщо йдеться про звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП), то жодних поважних причин для звільнення день у день не потрібно. Важливо, щоб роботодавець і працівник погодили відповідну дату.


Разом з тим, перш ніж погодити дату звільнення день у день, роботодавець повинен зрозуміти, чи встигне він провести усі необхідні дії при звільненні, а саме:


  1. видати наказ про звільнення (його копію потрібно буде вручити працівнику);
  2. провести повний розрахунок з працівником та видати йому повідомлення про нараховані та виплачені суми;
  3. заповнити трудову книжку і видати її працівнику в день звільнення.


Якщо все це встигаєте зробити, перешкод для звільнення день у день немає.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)

Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні


Читайте більше:


Звільнення за угодою сторін: основні правила

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення до завершення облікового періоду: оплачуємо надурочні години

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

7

3606

3

13

2

9

1

3264

3

28

2

34

2

377

9

6278

6

2578

3

16

3

20

2

17

2

15

5

1069

3

101

3

14

10

15456

3

81

3

29

8

736

3

15