
Що потрібно робити роботодавцям, якщо працівник сформував новий е-ВОД
Після оновлення військово-облікових документів працівниками, роботодавці повинні актуалізувати Списки персонального військового обліку.
Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487), такі зміни вносяться:
- протягом 5 днів із моменту отримання відповідного документа (або електронної інформації);
- роботодавець також повинен повідомити ТЦК про зміни облікових даних до 5 числа наступного місяця.
Як зобов'язати працівників надавати оновлені е-ВОД
Коли працівник формує новий ВОД (у тому числі через «Резерв+»), він має повідомити про це роботодавця та надати копію документа для оновлення облікових даних.
Для належного контролю цього процесу роботодавцям рекомендують видати внутрішній наказ довільної форми, яким:
- зобов’язати працівників інформувати про створення нового ВОД та надавати його копію протягом визначеного строку (наприклад, 5 днів);
- нагадати про обов’язок своєчасно поновлювати електронний ВОД (строк його дії – до одного року);
- попередити, що у разі невиконання цих вимог інформація про порушення буде передана до ТЦК, як передбачено п. 34 Порядку № 1487.
Джерело: kadroland
Читайте більше:
Оновлений вигляд е-ВОД: чому варто оновити документ в «Резерв+»
Військовий облік на підприємстві: усі матеріали редакції 7eminar.ua
Військовий облік: що потрібно зробити до та після 1 січня 2026 року
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних
Списки персонального військового обліку (додаток 5): заповнення та зразок
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!



















