
Фахівці Держпраці пояснюють, що відповідно до статті 15 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці», спеціалісти служби охорони праці в разі виявлення порушень охорони праці мають право:
- видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію й пояснення з питань охорони праці;
- вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
- зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва в разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працівників;
- надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Служба охорони з праці: як створити на підприємстві
Як встановлюється зв’язок між хворобою і виробничими факторами
Яка відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
Як отримати страхові виплати через нещасний випадок на виробництві