
Працівники держорганів зобов’язані використати відпустку до кінця 2025 року
З 1 січня 2025 року набула чинності нова вимога Статтею 30 Закону України від 19.11.2024 № 4059-IX «Про Державний бюджет України на 2025 рік» (далі – Закон про держбюджет-2025). Відповідно до ст. 30 Закону про держбюджет-2025, працівники державних органів зобов’язані використати щорічні відпустки, на які набули право за останній відпрацьований робочий рік, до кінця 2025 року.
Ця норма поширюється на всіх працівників державних органів – державних службовців, працівників патронатної служби, осіб, що здійснюють обслуговування, та робітників.
Зокрема, йдеться про:
- щорічну основну відпустку, передбачену Законом України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) та Законом України від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу»;
- щорічну додаткову відпустку за стаж державної служби;
- щорічні додаткові відпустки (ст. 7 і 8 Закону про відпустки).
Також ст. 30 Закону про держбюджет-2025 передбачено, що у разі невикористання відпусток до кінця 2025 року працівникам державних органів виплачується компенсація за всі дні невикористаних відпусток – у межах затверджених видатків на оплату праці.
Для працівників, оплачених за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС), та працівників органів місцевого самоврядування (ОМС) ця вимога не застосовується. Вони використовують відпустки у загальному порядку, встановленому трудовим законодавством.
Пам’ятайте: працівникам ОМС може бути відмовлено у наданні будь-якого виду відпусток (за певним винятком), якщо вони залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)
Роботодавцям державних органів рекомендовано:
- передбачити використання таких відпусток у графіку відпусток на 2025 рік;
- у разі необхідності – внести зміни до графіка;
- забезпечити виплату відпускних до початку відпустки або, за наявності коштів, компенсацію в грудні 2025 року.
Перелік обов'язкових документів, які варто оформити під час надання відпустки та виплати компенсації:
- графік відпусток;
- заява працівника, якщо відпустка надається поза графіком відпусток;
- наказ про внесення змін до графіка відпусток;
- заява про отримання компенсації за невикористану відпустку.
Джерело: kadroland
Читайте більше:
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Які відпустки (не)перейдуть у 2026 рік
Графік відпусток – 2026: інструкція складання
Поділ відпустки на частини: особливості та правила
Компенсація за відпустку: правила, які допоможуть уникнути помилок