👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Той, у кого це в завданнях і обовʼязках посадової інструкції.
Класифікатор професій (далі – КП), поряд з іншим, містить низку професійних назв робіт, так чи інакше причетних до нормування праці, як-от:
- «Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці» – код КП 1232;
- «Технік з нормування праці» – код КП 3119;
- «Директор з кадрових питань та побуту» – код КП 1232;
- «Начальник бюро організації праці та заробітної плати цеху» – код КП 1232;
- «Інженер з нормування праці» – код КП 2412.2;
- «Інженер з організації та нормування праці» – код КП 2412.2;
- «Нормувальник гірничий» – код КП 2412.2;
- «Нормувальник гірничий на підземних роботах» – код КП 2412.2 тощо.
Перші три професійні назви робіт – керівні, і тому відповідні працівники не займаються безпосередньо нормуванням. Їхні обов’язки – організовувати, координувати, контролювати та повноцінно забезпечувати, серед іншого, процес упровадження норм на виробництві, підвищуючи тим самим продуктивність праці робочого персоналу. Зверніть увагу, що два інженери з наведеного переліку практично не відрізняються своїми обов’язками. Єдина різниця: до завдань «Інженера з нормування праці» не належать питання поліпшення умов організації праці на виробництві.
Якщо кадровик:
- не розуміє питання нормування праці, йому важко винаходити способи належного управління кадрами. Не завжди працівники згодні з тими умовами праці, які прописані в їхньому трудовому договорі, посадових (робочих) інструкціях;
- знає всі види робіт, розуміє інтенсивність і час їхнього виконання, він у змозі оптимізувати робочі процеси як окремого працівника, так і групи. Крім того, кадровик може надавати змістовні пропозиції щодо поліпшення оплати праці, а також зменшення витрат часу на діяльність працівників, не передбачену нормативами праці (через відгули, перерви тощо).
Нагадуємо, що при відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). Відрядна розцінка визначається (ст. 90 Кодексу законів про працю; далі – КЗпП):
- шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку,
або
- шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.
Норми виробітку (норми часу) і норми обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов праці, якими вважаються (ст. 88 КЗпП):
- справний стан машин, верстатів і пристроїв;
- належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх вчасне подання;
- вчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоживлення;
- своєчасне забезпечення технічною документацією;
- здорові та безпечні умови праці (додержання правил і норм з техніки безпеки, необхідні освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювань, вібрації та інших факторів, які негативно впливають на здоров’я працівників тощо).
Якщо працівник знається на цьому, це фіксують у посадовій інструкції. Адже якщо виникає необхідність, коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації (абз. 4 п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 №336).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Класифікатор професій: правила визначення назви посади
Зміна №14 до Класифікатора професій: що варто врахувати
Зміна №15 до Класифікатора професій Розділ – «Військовослужбовці»: для кого та як використовувати
Класифікатор професій – пошуковий сервіс, який завжди перебуває в актуальному стані, зокрема враховує Зміни №15. Він допоможе підібрати назву для посади / перевірити код КП, знайти потрібну посадову інструкцію. За потреби стане основою для приведення «штатки» у відповідність до Класифікатора професії