
Кадрова робота
23.10.2025
Розцінки на виконання робіт: хто займається їх розробкою за відсутності нормувальника
Хто на підприємстві займається розробленням розцінок на виконанні роботи, якщо інженера нормувальника немає?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Той, у кого це в завданнях і обовʼязках посадової інструкції.
Класифікатор професій (далі – КП), поряд з іншим, містить низку професійних назв робіт, так чи інакше причетних до нормування праці, як-от:
- «Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці» – код КП 1232;
- «Технік з нормування праці» – код КП 3119;
- «Директор з кадрових питань та побуту» – код КП 1232;
- «Начальник бюро організації праці та заробітної плати цеху» – код КП 1232;
- «Інженер з нормування праці» – код КП 2412.2;
- «Інженер з організації та нормування праці» – код КП 2412.2;
- «Нормувальник гірничий» – код КП 2412.2;
- «Нормувальник гірничий на підземних роботах» – код КП 2412.2 тощо.
Перші три професійні назви робіт – керівні, і тому відповідні працівники не займаються безпосередньо нормуванням. Їхні обов’язки – організовувати, координувати, контролювати та повноцінно забезпечувати, серед іншого, процес упровадження норм на виробництві, підвищуючи тим самим продуктивність праці робочого персоналу. Зверніть увагу, що два інженери з наведеного переліку практично не відрізняються своїми обов’язками. Єдина різниця: до завдань «Інженера з нормування праці» не належать питання поліпшення умов організації праці на виробництві.
Якщо кадровик:
- не розуміє питання нормування праці, йому важко винаходити способи належного управління кадрами. Не завжди працівники згодні з тими умовами праці, які прописані в їхньому трудовому договорі, посадових (робочих) інструкціях;
- знає всі види робіт, розуміє інтенсивність і час їхнього виконання, він у змозі оптимізувати робочі процеси як окремого працівника, так і групи. Крім того, кадровик може надавати змістовні пропозиції щодо поліпшення оплати праці, а також зменшення витрат часу на діяльність працівників, не передбачену нормативами праці (через відгули, перерви тощо).
Нагадуємо, що при відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). Відрядна розцінка визначається (ст. 90 Кодексу законів про працю; далі – КЗпП):
- шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку,
або
- шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.
Норми виробітку (норми часу) і норми обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов праці, якими вважаються (ст. 88 КЗпП):
- справний стан машин, верстатів і пристроїв;
- належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх вчасне подання;
- вчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоживлення;
- своєчасне забезпечення технічною документацією;
- здорові та безпечні умови праці (додержання правил і норм з техніки безпеки, необхідні освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювань, вібрації та інших факторів, які негативно впливають на здоров’я працівників тощо).
Якщо працівник знається на цьому, це фіксують у посадовій інструкції. Адже якщо виникає необхідність, коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації (абз. 4 п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 №336).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Класифікатор професій: правила визначення назви посади
Зміна №14 до Класифікатора професій: що варто врахувати
Зміна №15 до Класифікатора професій Розділ – «Військовослужбовці»: для кого та як використовувати
Класифікатор професій – пошуковий сервіс, який завжди перебуває в актуальному стані, зокрема враховує Зміни №15. Він допоможе підібрати назву для посади / перевірити код КП, знайти потрібну посадову інструкцію. За потреби стане основою для приведення «штатки» у відповідність до Класифікатора професії
Особи з інвалідністю
14.09.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення
У матеріалі розберемо правила подання нового звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: хто звітує, які строки подання та сплати внеску, як заповнювати форму і розраховувати норматив. Також наведемо покрокове пояснення всіх рядків звіту та практичні приклади заповнення

Кадрова робота
14.09.2026
Жовтий і червоний рівні загрози: що має змінити роботодавець у локальних документах
Постанова КМУ №1092 запроваджує диференційований підхід до повітряних тривог: жовтий рівень означає дронову загрозу, а червоний – ракетну, ракетно-дронову або масовану дронову загрозу. Для роботодавців це означає необхідність переглянути локальні акти та чітко визначити алгоритм дій працівників залежно від рівня небезпеки

Політика, економіка
14.09.2026
16 вересня буде представлено проєкт Держбюджету–2027: нардеп Гончаренко
Проєкт Державного бюджету України на 2027 рік можуть представити у Верховній Раді вже 16 вересня 2026 року. Основою для його підготовки стала схвалена урядом Бюджетна декларація на 2027–2029 роки, яка визначає ключові параметри бюджетної політики на середньостроковий період. Зокрема, з 1 січня 2027 року передбачено мінімальну зарплату 9 546 грн, посадовий оклад працівника І тарифного розряду ЄТС – 3 819 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – 3 691 грн

Військовий облік
14.09.2026
Звільнення через ПФУ та Оберіг: чи бачить ТЦК інформацію раніше за повідомлення за Додатком 4
Чи налагоджена вже взаємодія між ПФУ та Оберігом, тобто, якщо провести звільнення працівника через ПФУ, чи потрапляє ця інформація до Оберігу раніше, ніж ми подамо повідомлення до ТЦК згідно Додатку 4?

Неприбуткова діяльність
14.09.2026
Хто може бути неприбутковою організацією у 2026 році
Неприбуткова організація має не лише відповідати визначеним законом організаційним вимогам, а й використовувати отримані доходи виключно на своє утримання та реалізацію статутних цілей. Для отримання та збереження неприбуткового статусу важливими є положення статуту, зокрема заборона розподілу доходів і порядок передачі активів у разі припинення діяльності. Обов’язковою умовою також є включення юридичної особи до Реєстру неприбуткових установ та організацій. Розглянемо, хто може мати статус неприбуткової організації та які вимоги для цього потрібно виконати

Лікарняні та декретні
14.09.2026
Декретний лікарняний: строки дії від ПФУ
Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається залежно від строку вагітності та перебігу пологів. Базове правило передбачає оформлення декретної відпустки з 30 тижня вагітності, однак у випадку ускладнень, передчасних пологів або особливих категорій жінок строки та тривалість можуть змінюватися. Нижче – основні правила оформлення такого листка непрацездатності

Заробітна плата
14.09.2026
Як роботодавець має повідомляти працівника про нараховану зарплату у 2026 році
Роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті повідомляти про загальну суму зарплати з розшифровкою, підстави та розміри відрахувань, а також суму до виплати. Найзручнішою формою такого повідомлення є розрахунковий листок. Водночас за згодою працівника інформацію можуть надсилати й в електронному вигляді

ЄСВ
14.09.2026
ЄСВ у «Дія Сіті»: як нараховувати внесок за працівників з інвалідністю та на 0,5 ставки, – ІПК від ДПС
ДПС роз’яснила особливості нарахування ЄСВ резидентами «Дія Сіті» за працівників з інвалідністю та осіб, які працюють на умовах неповної зайнятості. Спеціальні правила для резидентів «Дія Сіті» мають пріоритет, тому ЄСВ у таких випадках нараховується у розмірі мінімального страхового внеску за ставкою 22%, навіть якщо фактична зарплата працівника нижча за мінімальну. Це стосується, зокрема, працівників з інвалідністю, сумісників на 0,5 ставки та осіб, які працювали неповний місяць

Єдиний податок
14.09.2026
КВЕД із забороненим видом діяльності: чи може зазначити його ФОП у заяві на єдиний податок
ФОП – платник єдиного податку має право зазначати у заяві про застосування спрощеної системи оподаткування лише ті види діяльності з відповідного коду КВЕД, які дозволені для спрощеної системи. Якщо деякі види діяльності в межах одного коду заборонені для ЄП, ФОП не повинен їх включати до заяви

Облікова політика
14.09.2026
Зміна облікової політики чи оцінки: як не переплутати й уникнути зайвих перерахунків
Неправильна класифікація облікових змін – і підприємство безпідставно коригує показники минулих періодів або, навпаки, залишає невиправленою бухгалтерську помилку. Що насправді відбулося: зміна облікової політики, перегляд облікової оцінки чи помилка?

Перевірки, штрафи
14.09.2026
Строки давності для податкових перевірок: що змінюється з 1 серпня 2026 року, – деталі від ДПС
З 1 серпня 2026 року для більшості податкових перевірок завершується перехідний період після відновлення перебігу строків давності, і часовий горизонт контролю повертається до стандартних 1095 днів. Це означає, що «законсервовані» періоди 2020–2022 років за звичайними правилами вже не можуть бути предметом перевірок за строками давності. Водночас для ТЦО, КІК, неподаної звітності, уточнюючих розрахунків та окремих інших випадків діють спеціальні правила. Важливо також не плутати строки перевірок зі строками зберігання документів: первинні документи бізнес має зберігати щонайменше п’ять років

Заробітна плата
14.09.2026
Зміна системи оплати праці у 2026 році: як оформити та повідомити працівників
Як правильно запровадити нову систему або форму оплати праці на підприємстві у 2026 році? Розбираємо алгоритм дій роботодавця: як внести зміни до колективного договору, провести переговори, оформити накази та повідомити працівників. Пояснюємо, у який строк потрібно попередити працівників про зміну істотних умов праці під час воєнного стану та які документи оформити

Перевірки, штрафи
14.09.2026
Не затвердили фінансовий план до 1 вересня: яка відповідальність загрожує підприємству
Державні підприємства та господарські товариства, у статутному капіталі яких державі належить 50% і більше акцій або часток, зобов’язані складати та затверджувати річні фінансові плани. Фінансовий план на 2026 рік має бути затверджений до 1 вересня 2025 року, а після затвердження його необхідно подати до визначених державних органів у встановлений строк. Несвоєчасне подання, погодження або затвердження фінансового плану та звіту про його виконання може стати підставою для адміністративної відповідальності

Єдиний податок
14.09.2026
15 вересня – граничний термін для переходу на спрощену систему + зразки заяв
До 15 вересня 2026 року ФОП та підприємства можуть подати заяву для переходу на спрощену систему оподаткування або зміни групи єдиного податку з IV кварталу 2026 року. Розповідаємо, хто може перейти, які документи подати та як оформити заяву через Електронний кабінет








