КМУ оновив перелік педагогічних посад та розширив коло осіб, які мають право на 56 днів відпустки

КМУ ухвалив постанову №1291, якою внесено зміни до системи оплати та організації роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів освіти. Зокрема, уточнено перелік посад педагогів у ЗВО, переглянуто схеми тарифних розрядів та встановлено нові правила щодо надбавок і тривалості відпусток

1324


Постановою КМУ від 10.10.2025 №1291 внесено наступні зміни:


1. У Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженому постановою КМУ від 14.06.2000 №963, віднесено до посад педагогічних працівників закладів вищої освіти посади:


  1. професорів;
  2. доцентів;
  3. старших викладачів;
  4. викладачів, асистентів;
  5. викладачів-стажистів;
  6. провідних концертмейстерів;
  7. концертмейстерів;
  8. завідувачів (докторантури, аспірантури, лікарської резидентури, інтернатури, підготовчого відділення).


Їх відносять до педагогів ЗВО тоді, коли час їх наукової роботи становить менше ніж 30% робочого часу на навчальний рік.


2. Замінено у розділі І Схеми тарифних розрядів посад керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів та організацій, затвердженої постановою КМУ від 30.08.2002 №1298, слова «Керівні та науково-педагогічні працівники» словами «Керівні, педагогічні та науково-педагогічні працівники».


3. З метою уникнення дискримінації працівників, які виконують не тільки педагогічну, а й наукову роботу, посади педагогічних працівників, такі як професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент, викладач-стажист, провідний концертмейстер, концертмейстер, завідувач (докторантури, аспірантури, лікарської резидентури, інтернатури, підготовчого відділення), які до цього були науково-педагогічними працівниками та не отримували відповідної надбавки, виключено з переліку педагогічних працівників, яким така надбавка встановлена постановою КМУ від 23.03.2011 №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування».


4. Передбачено у розділі IV додатка до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 №346, що тривалість щорічної основної відпустки завідувача відділення закладу фахової передвищої освіти складає 56 календарних днів.


Джерело: КМУ


Читайте більше:


Нові правила для відпусток: як спортсмени та судді зможуть готуватися до змагань

Відпустка 42 чи 56 днів для педагогів: позиція освітнього омбудсмена

56 днів відпустки для педагогів: як рахувати за перехідний рік

Бронювання викладачів мистецьких шкіл: позиція Профспілки

Із 1 вересня 2026 року вчителі отримуватимуть не менше трьох мінімалок: правки до Держбюджету

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

1324

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

17

41060

Простій на підприємстві: оформлення та оплата

У статті детально розглянуто, що таке простій, коли і як його можна запровадити, а також які гарантії діють для працівників залежно від причин зупинення роботи. Пояснюємо порядок документального оформлення простою, правила табелювання та оплати, включаючи випадки, коли зберігається середній заробіток. Окрему увагу приділено практичним нюансам: де мають перебувати працівники під час простою, як враховується цей період у відпускному стажі, чи оплачуються лікарняні та як правильно відобразити виплати в обліку. Також у матеріалі розглянуто особливості простою в умовах воєнного стану та нову програму державної підтримки «Точка опори», яка дозволяє роботодавцям отримати компенсацію витрат на оплату простою через пошкодження майна внаслідок бойових дій

основне зображення для Простій на підприємстві: оформлення та оплата
5

2446

4

5

1

1

13

41424

1

2

1

5

2

5

2

6

2

6

2

5

2

3

3

44

3

66

3

59

4

186

4

76

4

254

4

300

3

27