Уряд подовжив термін компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО до 6 місяців: постанову опубліковано

Уряд збільшив термін, протягом якого роботодавці з прифронтових та найбільш постраждалих від повномасштабної війни регіонів будуть отримувати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб

318


Уряд прийняв постанову від 08.10.2025 №1271 «Про внесення змін до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні».

Постанова від 08.10.2025 №1271 опублікована в «Урядовому кур'єрі» від 11.10.2025 №208

Збільшено термін виплати компенсації


Відповідно до постанови роботодавці будуть отримувати компенсацію протягом 6-ти місяців, а не 3-х, як було визначено раніше.


Хто зможе отримувати компенсацію протягом 6-ти місяців


Програму буде розширено для роботодавців, які провадять діяльність у


  1. Дніпропетровській,
  2. Донецькій,
  3. Запорізькій,
  4. Миколаївській,
  5. Сумській,
  6. Харківській,
  7. Херсонській,
  8. Чернігівській областях.


Компенсація виплачується у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі 8000 грн) за кожну працевлаштовану особу-ВПО, за яку сплачується єдиний внесок на соціальне страхування (ЄСВ). ​​


Джерело: Мінекономіки


Читайте більше:


Дані про доходи ВПО: податкова звітує ПФУ щоквартально

Які пільги отримує роботодавець при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб

Компенсації роботодавцям від служби зайнятості: працевлаштування ВПО, безробітних, осіб з інвалідністю та облаштування робочих місць

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

318

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

17

41060

Простій на підприємстві: оформлення та оплата

У статті детально розглянуто, що таке простій, коли і як його можна запровадити, а також які гарантії діють для працівників залежно від причин зупинення роботи. Пояснюємо порядок документального оформлення простою, правила табелювання та оплати, включаючи випадки, коли зберігається середній заробіток. Окрему увагу приділено практичним нюансам: де мають перебувати працівники під час простою, як враховується цей період у відпускному стажі, чи оплачуються лікарняні та як правильно відобразити виплати в обліку. Також у матеріалі розглянуто особливості простою в умовах воєнного стану та нову програму державної підтримки «Точка опори», яка дозволяє роботодавцям отримати компенсацію витрат на оплату простою через пошкодження майна внаслідок бойових дій

основне зображення для Простій на підприємстві: оформлення та оплата
5

2446

4

5

1

1

13

41424

1

2

1

5

2

5

2

6

2

6

2

5

2

3

3

44

3

66

3

59

4

186

4

76

4

254

4

300

3

27