Відповідно до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих), територіальних угод та колективних договорів, затвердженого постановою КМУ від 13.02.2013 №115, галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством економіки України, а колективні договори та територіальні угоди іншого рівня – районними державними адміністраціями, районними у містах Києві та Севастополі державними адміністраціями, а також виконавчими органами сільських, селищних та міських рад (далі – реєструючий орган).
На Підприємстві «КЛАС» діють положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені між роботодавцем та представником трудового колективу. Ст. 97 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 142 КЗпП, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
Чи підлягають такі положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку повідомній реєстрації відповідно до зазначеного Порядку?
Положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку, які діють на підприємстві, повідомній реєстрації відповідно до зазначеного Порядку не підлягають, оскільки повідомній реєстрації підлягають галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди та колективні договори.
Положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку укладаються способом, що визначено ст. 97 та 142 КЗпП.
Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити (може бути шляхом укладення Положення про оплату праці) з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом – питання про форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
У свою чергу, правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП).
Чи можуть такі документи вважатися територіальними угодами іншого рівня?
Положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку не вважаються територіальними угодами іншого рівня, оскільки відповідно до ст. 8 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон №3356) територіальні угоди регулюють норми соціального захисту найманих працівників підприємств, включають вищі порівняно з генеральною угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги.
Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду (ст. 9 Закону №3356).
Тобто, територіальні угоди іншого рівня укладають між сторонами роботодавців та працівників (або їхніми об'єднаннями) для встановлення гарантій та пільг для працівників на відповідній території, як от область чи громада.
В свою чергу, Ваші положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку діють тільки в межах Вашого підприємства.
Чи вважається галузевою (регіональною) угодою положення про оплату праці, затверджені між роботодавцем та представником трудового колективу?
Положення про оплату праці, затверджене між роботодавцем та представником трудового колективу, не вважається галузевою (регіональною) угодою.
Якщо на підприємстві відсутній колективний договір, чи обов’язково укладати таку галузеву (регіональну) угоду щоб визначити форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат?
Якщо на підприємстві відсутній колективний договір, то необов’язково укладати галузеву (регіональну) угоду, щоб визначити форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат
Як було вище зазначено, згідно ч. 2 ст. 97 КЗпП, якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити (у Вашому випадку це врегульовано Положенням про оплату праці) вищевказані питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Відомість нарахування заробітної плати: як скласти без помилок
Доплата до мінімальної зарплати: правила нарахування та практичні приклади
Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу
Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження
Погодинна оплата праці: що враховувати в 2025 році
Створіть Положення про оплату праці всього за кілька хвилин за допомогою зручного конструктора! Вкажіть дані підприємства, оберіть потрібні розділи – і отримайте готовий документ, повністю адаптований під ваші потреби. Переглядайте, редагуйте або завантажуйте результат у форматі PDF чи Word – швидко, зручно та професійно!