Чи може роботодавець уникнути штрафів за затримку зарплати під час війни

У період воєнного стану законодавство передбачає можливість звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати, якщо прострочення виникло через бойові дії чи інші обставини непереборної сили. Водночас це не скасовує обов’язку виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, а роботодавець зобов’язаний вживати всіх можливих заходів для дотримання прав працівників


Чи може роботодавець бути звільнений від відповідальності, якщо на підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати?

Так, може. У випадку якщо він доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.


При цьому, звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати (ч. 3 ст. 10 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Разом з тим, роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу

Звільнення до завершення облікового періоду: оплачуємо надурочні години

Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно

Як розрахувати податки із заробітної плати

Середня зарплата для відпускних: правила розрахунку

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇