Внутрішнє суміщення посад: чи потрібно подавати повідомлення в ДПС

Працівник оформився по внутрішньому суміщенню посад. Чи потрібно подати повідомлення в ДПС?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не потрібно.


Нагадуємо, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття працівника на роботу (ч. 4 ст. 24 КЗпП).


Своєю чергою, під суміщенням професій (посад) розуміють виконання працівником поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) (абз. 2 п. 1 Інструкції №53-ВЛ).


При цьому суміщенням професій (посад) допускаються на одному й тому самому підприємстві за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно доцільно та не веде до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення (п. 2 Постанови №1145)


Тобто у разі суміщення не відбувається укладення нового трудового договору, відповідно й повідомлення в ДПС не потрібно подавати.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читати більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок

Повідомлення про прийняття на роботу

Повідомлення при зміні облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста (додаток 4): як заповнити та подати

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇