МЗП, прожитковий мінімум і ліміти: Уряд затвердив Держбюджет – 2026

1. Прогнозовані показники МЗП і ПМ 2026
2. Показники, які залежать від розміру мінімальної зарплати 2026
3. Показники, які залежать від розміру прожиткового мінімуму 2026
4. Висновки

Прогнозовані показники МЗП і ПМ 2026

Розмір мінімальної заробітної плати традиційно закріплюється в Законі про державний бюджет на наступний рік:

з 01.01.2026 – 8647 грн у місячному розмірі, це:

1. + 647 грн порівняно з чинною ставкою у 8 000 грн;
2. - 52,00 у погодинному розмірі.

Розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду єдиної тарифної сітки – 3470 грн.

Таблиця 1

МЗП і розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС

Прожитковий мінімум з 1 січня 2026 року:

1. на одну особу мінімальний – 3209 гривень на місяць;
2. на працездатну особу – 3328 гривень на місяць.

Таблиця 2

Прожитковий мінімум 2026

Для бронювання працівників з 2026 року підприємствам доведеться підвищити зарплати до понад 21,6 тис. грн.

Наразі, відповідно до постанови Кабміну від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», для бронювання працівників підприємства повинні забезпечувати середню зарплату на рівні щонайменше 2,5 мінімальних, тобто близько 20 тис. грн на місяць. Такий самий рівень оплати має бути і в працівників-кандидатів на бронювання протягом усього періоду бронювання. Після ухвалення бюджету – 2026 із запланованим підвищенням МЗП, з 1 січня підприємствам доведеться підняти середню зарплату до щонайменше 21 617,5 грн на місяць, і саме така зарплата має зберігатися у заброньованих працівників упродовж усього строку бронювання.

У бюджеті передбачено, що середня заробітна плата українців зросте до 30 032 грн на місяць (тобто на +4146 грн більше ніж у 2025 році).

Показники, які залежать від розміру мінімальної зарплати 2026

1. Нарахована зарплата працівникам

Так, статтею 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» передбачено, що при повністю виконаній нормі праці з 1 січня 2026 року зарплата працівника має бути не менше мінімальної зарплати, прогнозовано 8647 грн. Якщо зарплата працівника менше мінімальної, потрібно здійснити доплату до мінімальної заробітної плати. А якщо працівник не виконує місячну норму праці, то йому виплачується заробіток пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Скільки ж працівник отримає у 2026 році після утримання податків?

З зарплати утримуємо:

1. ПДФО: 8647 грн * 18% = 1556,46 грн;
2. військовий збір: 8647 грн * 5% = 432,35 грн.

Отже, сума «на руки» становить: 8647 грн – 1556,46 грн – 432,35 грн = 6658,19 грн.

2. Розмір максимального та мінімального єдиного внеску (ЄСВ) -2026

Розглянемо, мінімальний та максимальний розміри ЄСВ з 1 січня 2026 року відповідно до ст. 30 Держбюджету – 2026.

За умови, що мінімальна зарплата у 2026 буде 8647 грн:

1. мінімальний страховий внесок – 1902,34 грн;
2. максимальна база нарахування ЄСВ становить 20 мінімальних зарплат – 172 940 грн;
3. максимальна величина для військовослужбовців, поліцейських 15 мінімальних зарплат – 129 705 грн.

Таблиця 3

Мінімальний та максимальний розміри ЄСВ з 1 січня 2026 року

Зверніть увагу, що ЄСВ, виходячи з мінімальної зарплати, визначається лише для працівників, які працюють за основним місцем роботи та не є особами з інвалідністю

3. Штрафи за порушення трудового законодавства

Розміри штрафів залежать від мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

У 2026 році за порушення трудового законодавства роботодавцям загрожуватимуть значні штрафи. Так, наприклад, якщо Держпраці виявить неоформлених працівників, то з 1 січня 2026 року штраф за кожного неоформленого працівника доведеться сплатити 86 470 гривень. Такий же штраф буде за виплату заробітної плати без нарахування ЄСВ. Порушення встановлених строків виплати зарплати обійдеться у 25 941 гривню, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у 17 294 гривень. Порушення інших вимог трудового законодавства «коштуватиме» 1 МЗП – а це 8647 грн за кожне таке порушення.

Таблиця 4

Трудові штрафи з 1 січня 2026 року

4. Індексація 2026

У проєкті Державного бюджету на 2026 рік передбачено новий порядок проведення індексації заробітної плати. Відповідні норми закладено у статті 38 законопроєкту.

Згідно з документом, індекс споживчих цін для індексації обчислюватиметься наростаючим підсумком починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 (100%). При цьому суми індексації, нараховані у грудні 2025 року, не переносяться на новий рік – з 1 січня вони фактично обнуляються.

Таким чином, базовим місяцем для нарахування індексації стане січень 2026 року – однаковий для всіх працівників, незалежно від того, коли востаннє підвищувався їхній оклад.

Закладений механізм повторює підхід попередніх років. Зокрема, у 2024 та 2025 роках індексаційні суми також обнулялися на початку року. Січень 2026 беремо за базовий, індекси обнуляються й індексація знову розпочнеться «з чистого аркуша».

На практиці це означає:

1. для працівників – у січні 2026 року індексаційні виплати не проводитимуться. Нарахування почнеться лише після того, як індекс споживчих цін перевищить встановлений законодавством поріг;
2. для роботодавців – необхідно врахувати новий порядок під час планування фонду оплати праці та вести облік заробітних плат із урахуванням оновлених правил.

5. Ліміти доходів та ставки єдиного податку у 2026 році

У 2026 році для фізичних осіб-підприємців збережуться чинні правила оподаткування, однак із урахуванням оновлених базових показників – прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати. Ставки єдиного податку залишаться диференційованими залежно від групи платника:

1. для першої групи – до 10% від прожиткового мінімуму (максимально 320,90 грн на місяць);
2. для другої – до 20% від мінімальної зарплати (до 1729,40 грн на місяць);
3. для третьої групи – 5% від доходу для неплатників ПДВ та 3% від доходу для платників ПДВ.

Таблиця 5

Ставки єдиного податку у 2026 році

Водночас варто пам’ятати, що ставки єдиного податку для першої та другої групи встановлюються рішеннями місцевих рад, тож у деяких громадах вони можуть бути нижчими за максимальні, визначені Податковим кодексом України (далі – ПКУ). Наприклад, якщо ваша міська чи селищна рада встановила ставку для другої групи в розмірі 10% від мінімальної зарплати, то ФОП сплачуватиме лише половину від загальнодержавного максимуму. Однак у випадках, коли ФОП працює не за місцем своєї реєстрації або здійснює діяльність у кількох містах чи онлайн, застосовується максимальна ставка, незалежно від того, яку ставку встановила його місцева рада. Те саме діє і в ситуаціях, коли місцева влада взагалі не ухвалила рішення про ставки ЄП – тоді автоматично застосовується максимальний рівень, передбачений ПКУ.

Окремо законодавство передбачає пільги для підприємців, зареєстрованих на окупованих територіях або в зонах бойових дій. На період дії воєнного стану ФОП першої та другої груп, які станом на дату початку бойових дій або тимчасової окупації були зареєстровані у цих регіонах, звільняються від сплати єдиного податку. Проте таке звільнення не є обов’язковим – за бажання та можливості підприємці можуть сплачувати податок добровільно, підтримуючи місцевий бюджет своєї громади.

Окрім єдиного податку, ФОП сплачують також військовий збір. У 2026 році його ставки становитимуть:

1. для першої та другої груп – 864,70 грн на місяць (10% від мінімальної зарплати);
2. для третьої групи – 1% від отриманого доходу.

Підприємці, зареєстровані на окупованих або бойових територіях, мають право не сплачувати військовий збір протягом усього періоду бойових дій або окупації, якщо на момент їх початку були зареєстровані як ФОП саме в цих регіонах. І тут діє той самий принцип добровільності: за наявності можливості сплату можна поновити.

Ще одне важливе зобов’язання для підприємців – єдиний соціальний внесок. У 2026 році його мінімальний розмір становитиме 1902,34 грн на місяць для платників усіх трьох груп єдиного податку. За бажання підприємець може сплачувати ЄСВ у більшому розмірі, ніж мінімальний, однак така практика насправді зустрічається вкрай рідко. При цьому ФОП у 2026 році, як і в 2025-му, не звільняються від сплати ЄСВ, окрім випадків, прямо визначених Законом України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

До МЗП прив’язаний граничний обсяг річного доходу для платників єдиного податку першої-третьої групи. Тому з 1 січня 2026 року діють такі ліміти:

Таблицю 6

Обсяг річного доходу для платників єдиного податку у 2026 році

Показники, які залежать від розміру прожиткового мінімуму 2026

З 1 січня 2026 року в Україні змінюються показники, прив’язані до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, які застосовуються при утриманні податку на доходи фізичних осіб із зарплати. Для податкових і бухгалтерських розрахунків основним є прожитковий мінімум станом на 1 січня, який у 2026 році становитиме 3328 грн. Саме від цієї суми залежатимуть ключові соціальні пільги та виплати. Податкова соціальна пільга становитиме половину від прожиткового мінімуму, тобто 1664 грн, а граничний дохід для її застосування складе приблизно 4660 грн із округленням до найближчих десяти гривень.

Таблиця 7

Прожитковий мінімум в оподаткуванні зарплати 2026

Для малозабезпечених осіб допомога у 2026 році визначатиметься різними коефіцієнтами від прожиткового мінімуму: працездатні отримають 1996,80 грн, діти до шести років – 4084,65 грн, діти від шести до 18 років – 5092,40 грн, молодь від 18 до 23 років – 4825,60 грн, а непрацездатні особи та особи з інвалідністю – 2595 грн.

Таблиця 8

Допомога малозабезпеченим на весь 2026 рік

Розмір аліментів, що визначили у твердій сумі, не може бути меншим ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу України).

Мінімальні аліменти для дітей до шести років складатимуть 1408,50 грн, від шести до 18 років – 1756 грн, а від 18 до 23 років – 1664 грн, що відповідає половині прожиткового мінімуму для відповідної вікової категорії.

Таблиця 9

Мінімальні аліменти 2026

Зростання прожиткового мінімуму вплине також на індексовану частину зарплати, адже індексація проводиться в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, на допомоги дітям під опікою чи піклуванням, одноразові виплати випускникам з-поміж дітей-сиріт, виплати одиноким матерям, розміри збору за адміністративні послуги та суми судового збору. Наразі законопроєкт Держбюджету – 2026 перебуває на стадії доопрацювання, а його остаточне ухвалення очікується до 20 листопада, для чого парламенту потрібно буде двічі проголосувати двома читаннями. Паралельно із затвердженням бюджету просуватимуться зміни до Бюджетного кодексу України.

Висновки

1. Мінімальна заробітна плата на 2026 рік прогнозується на рівні 8 647 грн, що стане базовим показником для нарахування зарплат, розрахунку податків і соціальних виплат. Ця цифра безпосередньо впливає на бюджет працівника та формує соціальні гарантії.
2. Вплив на ЄСВ та штрафи: підвищення мінімальної зарплати автоматично змінює розміри мінімального та максимального єдиного соціального внеску. Це також впливає на розмір штрафів за порушення трудового законодавства, адже багато норм і санкцій прив’язані саме до мінімальної заробітної плати.
3. Обнулення індексації: накопичена у 2025 році індексація буде обнулена, а нові нарахування стартуватимуть із січня 2026 року. Індексація проводиться наростаючим підсумком, що дозволяє коригувати зарплату відповідно до фактичного зростання споживчих цін.
4. Збільшення лімітів для ФОП: зростання мінімальної заробітної плати призведе до підвищення меж доходу для різних груп ФОП, що вплине на вибір системи оподаткування та розмір єдиного податку.
5. Підвищення прожиткового мінімуму: усі види прожиткового мінімуму зростають, що вплине на соціальні виплати, податкові пільги, допомогу малозабезпеченим, аліменти та інші державні виплати, розраховані за цим показником.
6. Соціально-економічний ефект: загальне підвищення мінімалки та прожиткового мінімуму зміцнює соціальні гарантії, підтримує платоспроможність населення та стимулює економічну активність, водночас створюючи додаткові вимоги до роботодавців щодо правильного нарахування зарплат і внесків.

Олена АФОНІНА, консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, головна редакторка 7eminar

Читайте більше:

Добові на відрядження 2026

Прожитковий мінімум у 2026 році

Мінімальна заробітна плата у 2026 році

ФОПи-2026: скільки платити ЄСВ, ЄП та ВЗ

Шпаргалка – 2026: мінімуми, ПСП, добові, ЄСВ

Як зросте податкове навантаження на ФОП у 2026 році

ЄСВ для ФОП у 2026 році: хто (не)сплачує, строки сплати, розмір

Єдиний податок 2026: яку групу обрати ФОПу, ліміти, строки сплати

Податкова соціальна пільга у 2026 році: розміри, умови та граничний дохід